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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller Teamspirit, familiäres Klima. Gute Aufstiegschancen. Ideen werden gefördert und Raum für Weiterentwicklung geschaffen.
Er macht nicht viel gut da er sich nicht gut genug um sein Personal kümmert
Das Eingehen auf die persönlichen Bedürfnisse
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chancengleichheit auch hinsichtlich Gehalt bei Frauen mit Kindern ausbaufähig.
Schaffung von Mehrangeboten hinsichtlich geringfügiger Anstellung während Rente/ Elternzeit notwendig.
Kommunikation ausbaufähig
Schlechte Einstellungschancen
Kümmert sich nicht um sein Personal und lockt sie in Verzweiflung
Verbesserungsvorschläge
Kostendruck nicht direkt auf Mitarbeiter abwälzen. Besser geschulte Führungskräfte hinsichtlich moderner Mitarbeiterführung. Gehälter an öffentlichen Dienst angleichen
-Fort- & Weiterbildungen sollten wieder mehr gefördertwerden
- vorzeitige Gerüchte welche sich um die Umstrukturierung des ganzen Hauses handeln sollten frühmöglich mit der Pflege kommuniziert werden und nicht die Pflege durch Ärzte erfahren müssen
Höhere Löhne, optimierte Arbeitspläne
Das er weniger das Geld im Kopf haben sollte und sich mehr aufs wesentliche konzentriert
Alles gut soweit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinderklinik Dritter Orden Passau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kinderklinik Dritter Orden Passau besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinderklinik Dritter Orden Passau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kinderklinik Dritter Orden Passau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kinderklinik Dritter Orden Passau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kinderklinik Dritter Orden Passau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege































