Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klare, freundliche Räume, die Teilung von Krippen- und Elementarkindern, das päd. Team
Bis auf die Anlehnung an den TVL Tarif, nichts.
Absolut gar nichts
Ist immer freundlich zu mir und geht auf die kindr individuell ein
Erfahren, kompetent, wertschätzend, gute Bezahlung, sozial
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiterführung des Trägers ist nicht wertschätzend und nur bedingt professionell.
Es gibt keinen Springerpool auf den man bei Krankheit zurückgreifen kann. Träger sehr dominat und nicht an Austausch mit Mitarbeitern interessiert.
Die Kommunikation, das Probleme totgeschwiegen werden. Die starre Hierarchie, auf die sehr geachtet wird.
Die Haltung, alles von oben nach unten regieren zu wollen. Der Unwille sich ernsthaft auf Mitarbeiterinnen einzulassen und ZUSAMMEN zu arbeiten.
Hält Mitarbeiter oft von der Kernaufgabe (die Kinder) ab. Sehr oft unkonzentriert und vergesslich.
Organisation und die Zusammenarbeit im Team fehlt
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzende Strukturen schaffen, sich selbst weiterbilden, um wirklich die Verantwortung eines "Arbeitgebers" tragen zu können.
Der Träger sollte sich DRINGEND zum Thema "richtige Mitarbeiterführung" und "wertschätzende Kommunikation" schulen lassen. Zudem Aufbau eines Springerpooles.
Gut wäre, wenn eine Leitung eingesetzt werden würde die auch leiten kann
Ein Wechsel der Geschäftsführung wäre sicher gut.
neue Leitung!!!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderladen Pimpinella ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Träger und Kita unzulänglich. Entscheidungen werden nicht transparent gemacht.
Unangenehme Themen werden konsequent nicht besprochen. Keine Einbeziehung in Entscheidungen.
Kommunikation gibt es nicht, nur Ansagen von "oben".
Keine direkte Kommunikation an Mitarbeiter.
Es gibt kaum professionelle Kommunikation zwischen Team und Geschäftsführung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden erst nach 2 Jahren bezuschusst.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten in fen ersten 2 Jahren.
Sehr wenige bis gar keine Fortbildungen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinderladen Pimpinella wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kinderladen Pimpinella schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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