Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
ParkplatzKlare, freundliche Räume, die Teilung von Krippen- und Elementarkindern, das päd. Team
Bis auf die Anlehnung an den TVL Tarif, nichts.
Erfahren, kompetent, wertschätzend, gute Bezahlung, sozial
Absolut gar nichts
Ist immer freundlich zu mir und geht auf die kindr individuell ein
Die Mitarbeiterführung des Trägers ist nicht wertschätzend und nur bedingt professionell.
Es gibt keinen Springerpool auf den man bei Krankheit zurückgreifen kann. Träger sehr dominat und nicht an Austausch mit Mitarbeitern interessiert.
Die Kommunikation, das Probleme totgeschwiegen werden. Die starre Hierarchie, auf die sehr geachtet wird.
Die Haltung, alles von oben nach unten regieren zu wollen. Der Unwille sich ernsthaft auf Mitarbeiterinnen einzulassen und ZUSAMMEN zu arbeiten.
Hält Mitarbeiter oft von der Kernaufgabe (die Kinder) ab. Sehr oft unkonzentriert und vergesslich.
bis jetzt nichts
Wertschätzende Strukturen schaffen, sich selbst weiterbilden, um wirklich die Verantwortung eines "Arbeitgebers" tragen zu können.
Der Träger sollte sich DRINGEND zum Thema "richtige Mitarbeiterführung" und "wertschätzende Kommunikation" schulen lassen. Zudem Aufbau eines Springerpooles.
Gut wäre, wenn eine Leitung eingesetzt werden würde die auch leiten kann
Ein Wechsel der Geschäftsführung wäre sicher gut.
mal renovieren :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderladen Pimpinella ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Träger und Kita unzulänglich. Entscheidungen werden nicht transparent gemacht.
Unangenehme Themen werden konsequent nicht besprochen. Keine Einbeziehung in Entscheidungen.
Kommunikation gibt es nicht, nur Ansagen von "oben".
Keine direkte Kommunikation an Mitarbeiter.
Es gibt kaum professionelle Kommunikation zwischen Team und Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten in fen ersten 2 Jahren.
Weiterbildungen werden erst nach 2 Jahren bezuschusst.
Sehr wenige bis gar keine Fortbildungen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
