Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDer vertrauensvolle, wertschätzende Umgang untereinander. Das Tolle Arbeitsklima, die Benefits, u.a. Betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige Team- und Firmenweite Events.
In meiner beruflichen Tätigkeit für viele verschiedene Arbeitgeber gearbeitet, die KZVK Rheinland Westfalen toppt bisher alles!
Das Miteinander, die Aufgaben, die Events, die Betriebssportgemeinschaft. Eigentlich alles.
Sicherheit des Arbeitsplatzes, herausragende Benefits (BAV, ÖPNV Ticket oder Parkplatz (in 100 m Entfernung) gratis; Betriebssport, Betriebsfeiern, Fortbildungen...) und tolles Arbeitsklima - obwohl einige wenige Kollegen dass Gute hier nicht zu schätzen wissen.
Alles ist in Ordnung. Bin zufrieden
Den Umgang mit den Mitarbeitenden, die Wertschätzung und das Vertrauen, auch komplexe Themen eigenverantwortlich gestalten zu dürfen.
Mir fällt sehr wenig dazu ein.
Nichts. Vielleicht die Bezahlung. Die kann besser sein
Das starre Festhalten am Tarifgebilde des öffentlichen Dienstes. Auch wenn die Arbeitsplätze hier sicherer sind als im Bankengewerbe oder bei Versicherungen - das Gehalt bemisst sich an dem des öffentlichen Dienstes.
Das Thema Firmeneigene Parkplätze sollte gelöst werden (lt. Listen wären alle Parkplätze belegt, allerdings sieht man häufig viele freie Plätze)
Keine ausser besseres Bezahlung
Noch flexiblere Arbeitszeitmodelle wären wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) Rheinland-Westfalen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nachhaltigkeit und Umweltmanagement sind ein sehr großes Thema, jährliche Prüfung nach EMAS, der Umwelt TÜV würde bisher regelmäßig bestanden (Umweltsiegel „Der grüne Hahn“). Als Pensionskasse wird nachhaltig für die Pension angelegt, hauptsächlich für diejenigen Menschen die bei Kirche und Diakonie größtenteils in Sozialen Berufen tätig sind. Die immense soziale Verantwortung die man dabei als Unternehmen trägt, macht sich Intern im Umgang mit den Kollegen/innen positiv bemerkbar.
Nachhaltig. Betriebsrenten für soziale Berufe.
Grüner Hahn!!!
Nachhaltigkeit und Umweltmanagement werden groß geschrieben. Als Pensionskasse für diejenigen Menschen, die größtenteils in der Alten- und Krankenpflege, sowie für Menschen mit Behinderungen oder in sozialen Beratungsberufen tätig sind, erklärt sich das Sozialbewusstsein von selbst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) Rheinland-Westfalen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Beim Gehalt ist sicher Luft nach oben; die Sozialleistungen entsprechen denen des öffentlichen Dienstes (voran die Betriebsrente) - gemeinhin wird in der Finanzbranche sicher mehr gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier gibt es leider keine Strategie, ich denke, man muss sich selbst kümmern und sich melden. Dann ist viel möglich!
Wenn man fragt, bekommt man immer Weiterbildungen angeboten.
Lebenslanges Lernen wird aktiv unterstützt und wird von ganz oben (Vorstand) nach unten stark gefördert. Ein Aufstieg ist im Haus möglich, meine Vorgesetzten sind alle intern Aufgestiegen.
Weiterbildung wird unterstützt und ist gewünscht. Karriere im Haus ist möglich - die meisten Leitenden sind intern aufgestiegen.
