Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDer vertrauensvolle, wertschätzende Umgang untereinander. Das Tolle Arbeitsklima, die Benefits, u.a. Betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige Team- und Firmenweite Events.
In meiner beruflichen Tätigkeit für viele verschiedene Arbeitgeber gearbeitet, die KZVK Rheinland Westfalen toppt bisher alles!
Das Miteinander, die Aufgaben, die Events, die Betriebssportgemeinschaft. Eigentlich alles.
Lob an die Kommunikations- und EDV-Abteilung und an die Kanine für den tollen Begrüßungstag
Den krisenfesten Job. Das Miteinander und die Feste.
Das Miteinander, die Feste, die IT-Kollegen, den Salat in der Kantine und mein Einzelbüro!
Die vielen BVB Anhänger ;)
Die Zweiklassengesellschaft. Die KA-Seite darf sich alles rausnehmen!
Mir fällt sehr wenig dazu ein.
Nichts. Vielleicht die Bezahlung. Die kann besser sein
Das starre Festhalten am Tarifgebilde des öffentlichen Dienstes. Auch wenn die Arbeitsplätze hier sicherer sind als im Bankengewerbe oder bei Versicherungen - das Gehalt bemisst sich an dem des öffentlichen Dienstes.
Die Abteilungsleitungen wissen eigentlich gut Bescheid, nur hört der Vorstand lieber auf die Lautsprecher ohne Erfahrung.
Das Thema Firmeneigene Parkplätze sollte gelöst werden (lt. Listen wären alle Parkplätze belegt, allerdings sieht man häufig viele freie Plätze)
Keine ausser besseres Bezahlung
Noch flexiblere Arbeitszeitmodelle wären wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) Rheinland-Westfalen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nachhaltigkeit und Umweltmanagement sind ein sehr großes Thema, jährliche Prüfung nach EMAS, der Umwelt TÜV würde bisher regelmäßig bestanden (Umweltsiegel „Der grüne Hahn“). Als Pensionskasse wird nachhaltig für die Pension angelegt, hauptsächlich für diejenigen Menschen die bei Kirche und Diakonie größtenteils in Sozialen Berufen tätig sind. Die immense soziale Verantwortung die man dabei als Unternehmen trägt, macht sich Intern im Umgang mit den Kollegen/innen positiv bemerkbar.
Nachhaltig. Betriebsrenten für soziale Berufe.
Grüner Hahn!!!
Nachhaltigkeit und Umweltmanagement werden groß geschrieben. Als Pensionskasse für diejenigen Menschen, die größtenteils in der Alten- und Krankenpflege, sowie für Menschen mit Behinderungen oder in sozialen Beratungsberufen tätig sind, erklärt sich das Sozialbewusstsein von selbst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) Rheinland-Westfalen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier gibt es leider keine Strategie, ich denke, man muss sich selbst kümmern und sich melden. Dann ist viel möglich!
HR kennt mich gar nicht. Die sind auch nie da. Früher wurden neue Kollegen angeblich noch persönlich begrüßt.
