Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie flexiblen Zeitmodelle und schöne Räumlichkeiten
-Schlechte Bezahlung
-Schlechte Organisation
-Schlechtes Arbeitsklima in Anwesenheit der Chefin
-Einem wird zu wenig zugetraut
-Starke Hierarchie
-Zu viel Fleisch und Fertigprodukte
-Es wird zu viel für die Bezahlung verlangt
-Aufgaben öfters nicht in vorhergesehener Zeit machbar
-Unzuverlässigkeit
-Urlaubsregelung (+nur Mindesturlaub für jeden)
-Regelmäßige Mitarbeitertreffen vereinbaren und offen Probleme angehen
-besser Bezahlen: Die Ressourcen sind nämlich vorhanden.
-Sie sollte sich selbst besser und effizienter Organisieren und Dokumente sicher verwahren
-Pünktliches Kümmern um Abrechnungen und Zahlung von Gehalt
-Mitarbeiter regelmäßig weiterbilden und fördern, neue Ideen & Aufgaben einbringen lassen und dementsprechend wertschätzen
-Ältere und Jüngere Mitarbeiter gleichwertig respektieren und ihnen das gleiche Zutrauen
-Die Kinder etwas mehr mit der Umwelt, Natur & Tieren verbinden
-Zu viel Konsum und Reize, mehr Kreativität der Kinder fördern
Der am besten bewertete Faktor von Kita Wuzelhausen ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Öfters kommen unerwartete Überstunden auf einen zu. Im Großen und Ganzen aber gut mit dem Alltag vereinbar und es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kita Wuzelhausen ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch ausgebildete Kollegen begannen fast mit Mindestlohn und auch nach längerer Tätigkeit sind nur Lohnerhöhungen mit Anstieg des Mindestlohns in Deutschland möglich.
Sowohl Ausgebildetes als auch Aushilfe und Putzpersonal unterbezahlt. Hier wird geizig mit Geld geahndet : einziger Vorteil: Erste-Hilfe- Kurs und Führungszeugnis werden vom Arbeitgeber übernommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen wurden zwar angeboten aber selten umgesetzt. Aus Erfahrung hat sich in diesem Bereich etwas gebessert. Doch das Gehalt steigt nicht mit zunehmender Erfahrung.
