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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stabiles Unternehmen mit guter Marktposition, in den Standort wird kontinuierlich investiert, flache Hierarchien, einfache Kommunikation, persönliche Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten
Die Kollegen sind klasse, der Betriebsrat top.
Pünktliche Entgeldzahlung
Nach langer Verhandlung kostenlos3s Mineralwasser
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Führungskraft muss ich mich kritisch hinterfragen können. Wenn die Flutuation und die Krankenquote dauerhaft hoch sind liegt es nicht am Mitarbeiter.
Ist den anderen Punkten zu entnehmen
Arbeitnehmer sollen sich an neuen Büromöbeln finanziell beteiligen. Der Mindestlohn wird nur zähneknirschend akzeptiert. Absolut fehlende ehrliche Empathie.
Keine Struktur, niemand weiß wo es hin geht, Bezahlung unteres Mittelmaß, man ist kaum bereit etwas für die Mitarbeiter zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Als Führungskraft dem Mitarbeiter vertrauen, als Führungskraft die Mitarbeiter wertschätzen, als Führungskraft in die Zukunft führen und nicht in der Vergangenheit verharren.
Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und zeitnah umsetzen. Angestellte respektvoller behandeln. Leistungsdruck reduzieren.
Wenn der Fisch am Kopf stinkt hilft auch das Schwanzwedeln nichts.
Führungskräfte austauschen oder zumindest Selbstreflexion zu den Kündigungswellen/Schulungen/Fehlerkultur/positive Arbeitsatmosphäre schaffen/Respekt vor Menschen haben bzw. Mitarbeiter positiv gegenüber treten/Innerabteilungs-Einarbeitungsprozess erarbeiten
Der Mitarbeiter ist das höchste Gut.
Das sollte wertgeschätzt und gelebt werden! Nicht nur in Gehältern, sondern auch in Taten und Lob und Förderung. Auf Probleme eingehen, zuhören und menschliche Gefühle zulassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von KKT Kaller Kunststoff Technik ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten, auch auf persönliche Situationen wird eingegangen
Urlaub wurde bislang immer genehmigt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KKT Kaller Kunststoff Technik ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation muss dringend verbessert werden. Vorallem seitens der Abteilungsleiter.
Horizontal ok aber vertikal zu verbessern
Alle reden, besonders der Chef gegen seinen Mitarbeiter
Die Kommunikationsform ist sehr oft aggressiv,keine Einarbeitung/Rückfragen gewünscht jedoch 100% Fehlerfreiheit gefordert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele gute Beispiele für interne Weiterentwicklung, es werden in vielen Bereichen Schulungen angeboten (und gemacht)
Muss man sich hart erkämpfen.
Nur wenn es kein Geld kostet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KKT Kaller Kunststoff Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet KKT Kaller Kunststoff Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KKT Kaller Kunststoff Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KKT Kaller Kunststoff Technik als eher traditionell.
Puls
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