Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man geht die Probleme an, ist durchaus selbstkritisch und es wird sehr viel Geld investiert. Geschäfts und Personalleitung sind ganz nahe am Geschehen und so.it am Mitarbeiter. Kritik wird ernst genommen
Gewisser Kölner Charm.
neue Leitung, historisch Gewachsenes wird hinterfragt, viel Gestaltungsfreiraum, viele positive Veränderungen
chemische tarif und gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Derzeit gibt es eine hohe Fluktuation, insbesondere der neuen Mitarbeiter, da die Situation herausfordert. Mehr Kommunikation und schnellere Änderungen würden helfen. Wobei ich nach personellen Änderungen in der Führung eine Verbesserung sehe
daß sie durch ein konzern aufgekauft wurden
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist seit 2 Jahren nicht mehr im Familienbesitz sondern gehört zur Nipon Gruppe. Derzeit befindet sich nahezu alles im Wandel und vieles wird richtig gemacht. Was sich definitiv noch bessern muss, sind Kommunikation und Stärkung des Teamgeistes. Wer Herausforderung liebt und Aufbruchstimmung als motivierend empfindet, ist hier richtig.
Ein großes Problem ist im Augenblick noch die Gegenwehr eines Teiles der langjährigen Belegschaft gegen notwendige Veränderungen. Daran wird aber intensiv gearbeitet, nicht zuletzt mit vielen Neueinstellungen
Labor komplett sanieren . Die Kantine hätte dies auch nötig.
Kommunikation untereinander stärken. Changemanagement annehmen. Weniger Meetings, stattdessen mehr Anpacken und die Arbeit besser verteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Klaus Bollig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War in der Regel gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Bollig ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klaus Bollig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Klaus Bollig schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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