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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Tätigkeit an sich ist sehr erfüllend, gleichwohl müssen die Mitarbeiter vor der hohen Arbeitsbelastung geschützt werden - Stichwort Stressmanagement.
Gegenseitige Rücksichtnahme und Vielfalt werden beachtet und gefördert.
Wirklich nichts.
Das ich zum Glück das Chaos nicht mehr ertragen muss
interessante und vielfältige Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt bei gleicher Arbeit verschiedene Arbeitsverträge mit unterschiedlich hohen Gehältern und unterschiedlicher Monatsarbeitszeit (38,5 bzw. 40 Stunden/Woche).
Als Neueinsteiger fängt man mit 26 Tagen Jahresurlaub an und bekommt nur alle 3 Jahre mehr. Bis man endlich bei 30 Tagen ankommt, dauert es also Jahre.
Das Sozialverhalten der Vorgesetzten
Die hohe Arbeitsbelastung geht an die Substanz. Wenn nicht früher, dann später.
Nur die Zahlen muessen stimmen. Nur 3 Lohnerhoehungen fuer die gesamte Beschaeftigungszeit. So gut wie keine Aufstiegsmoeglichkeiten.
Corona wird hier nicht ernst genommen und Mitarbeiter werden trotz der neuen Regelungen der Regierung ins Büro zitiert. Home Office gibt es, allerdings darf dies nicht täglich erfolgen.
Kontrolle der Mitarbeiter steht an 1. Stelle
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter nicht nur als Ressource, sondern als Menschen sehen. Wertschätzung muss unbedingt ausgebaut werden.
Wertschätzung und Gleichbehandlung der Mitarbeiter wären ein guter Anfang.
Mehr von den eigenen Erfolgen berichten.
Bessere Loehne zahlen fuer die schwere schwere Arbeit. Den Arbeitsaufwand fuer jeden reduzieren. Manche arbeiten Vollgas die ganze Woche.
Corona ernst nehmen und Mitarbeiter wertschätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Logistik Eppendorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt auf das Team und die Abteilung an - mal besser, mal schlechter.
Sehr gut, sogar über das berufliche Umfeld hinaus.
Kollegen vor Ort halten zusammen da die Führung mehr als Hinterhältig ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Logistik Eppendorf ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die Zugehörigkeit bei einer Tochtergesellschaft eher bescheiden, da keine Beschäftigung im öffentlichen Dienst.
Fuer die Arbeit viel zu wenig. Zuschuss fuer HVV-Karte und betrieblicher AV.
unterirdisch
Neue Mitarbeiter sind unterbezahlt, altes UKE Personal wird dafür doppelt Bezahlt
Gehalt ist okay, wenn man aber bedenkt, dass es die Psyche und den Körper extrem belastet, nicht gerechtfertigt. Desshalb machen die Schichtleiter auch nichts mehr, weil sie es nicht einsehen, sich für das Geld kaputt zu machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Außerhalb der jährlichen Pflichtschulungen eher spärlich.
Es bestehen sehr gute Chancen, es kommt auf die Eigeninitiative an.
So gut wie keine. Zumindest nicht in der Logistik.
Karriere nur durch Vetternwirtschaft und Vitamin B.
Wenn der Firma was an Qualifikation liegen würde, würden keine Ungelernten im OP am Patienten stehen!
Man kann sich hochschleimen. Mehr auch nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Logistik Eppendorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Klinik Logistik Eppendorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Logistik Eppendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Logistik Eppendorf als eher traditionell.
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