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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Versucht gute Arbeitsbedingungen zu schaffen
Menschlichkeit im Miteinander, Kita nebenan, Gemeinschaftsveranstaltungen,
Vergünstigungen für Mitarbeiter, guter Betriebsrat, gute Betriebsärztin,
Die Aufgaben an sich. Ich persönlich liebe meinen Beruf eben
Das unsere Wünsche sehr respektiere werden
Der wachsende Zusammenhalt aller Mitarbeiter/innen ist spürbar. Man sieht einen Sinn bei seiner Tätigkeit und kann die Gesundheitsversorgung in der Region vorantreiben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Personalrat vertritt vordergründig die eigenen Interessen, nicht die von Hilfesuchenden
Zu wenig direkte Wertschätzung, er versucht zu wenig, um gute Leute zu halten, ein großer Konzern mischt sich ein
Kommunikation, Parkplatzgebühr täglich
Schützt Fehlverhalten von Mitarbeitern in „leitenden“ Positionen. Versucht durch Behauptungen, diese Bewertung löschen zu lassen.
Keine Reaktion auf Fehlverhalten von Vorgesetzten, trotz Ermittlungsverfahren
durch die Staatsanwaltschaft Kempten wegen Verleumdung gegen den Vorgesetzten.
Profitorientiertes Klinikum statt Patientenorientiert
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung kommunizieren
Generell sollten Kliniken trotz ihrer wirtschaftlichen Zwänge, was ein politisches Problem ist, darum kämpfen, dass der Mensch im Vordergrund steht
Neue Matratzen für Betreitschaftszimmer, anstatt 15 Jahre alten...
Kleine Geschenke machen Freunde, binden Arbeitskräfte zB Parkplatz kostenlos, Essenszuschlag mit Casino,
Keine Übernahme durch Großkonzern in den Esum stellen, sondern weiter regional/ kommunal bleiben
Förderverein gründen, Spenden organisieren
Traurig, dass man 1€ pro Arbeitstag Parkgebühren zahlen muss.
Mehr auf persönliche Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Kaufbeuren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Werden mehr als alles andere geschätzt
Ebenfalls werden diese gleich behandelt
Sehr respektvoll
Älter Kollegen werden von Team gehalten.
In meinem Team sind wir bunt gemischt - und wir haben gerade ältere, nein ich sage lebens- und berufserfahrene Arbeitskräfte eingestellt, ohne dass die Vorgesetzten ein Wort über das Alter verloren hätten. Es war also kein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Kaufbeuren ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mental Health ist nur dann ein Begriff wenn es um ausgewählte Mitarbeitende geht, wenn es jemand anderen trifft "muss man sich ggf eine andere Beschäftigung suchen"
Nicht in der Pflege. Man opfert sich auf ohne Rücksicht auf das eigene Sozialleben.
Immer schwer in diesem Arbeitsfeld
Leider werden zu wenig Aktivitäten von der Arbeit aus ausgestellt
Das ist schwierig. Ich habe im 3 Schicht System gearbeitet. Freizeit Aufgrund von Personalmangel war teilweise Mangelware.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Teilweise jahrelanges Warten auf Fort-/Weiterbildung, Teilweise hinterher keine angepasste Vergütung.
Wer will kann auch nach oben
Wenn man sich erkundigen gibt es coole Angebote...
Es wird immer mehr in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert und man merkt, dass sich auch in diesem Bereich etwas bewegt.
Gibt bis auf die Anleiterweiterblidung nicht so viele Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Kaufbeuren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Kaufbeuren gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Kaufbeuren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Kaufbeuren als eher traditionell.
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Klinikum Kaufbeuren
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinikum Kaufbeuren
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