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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 454 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 454 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
pünktliche Zahlung
Pünktliche Gehaltszahlung, gute Arbeitszeiten und abwechslungsreiche Aufgaben.
Umso weniger du weißt umso glücklicher wirst du
- Mut neue Wege zu gehen
Zuverlässige Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation, keine Gehaltsverhandlungen möglich da Tarif und wenig Teamdenken.
Es werden viele falsche Entscheidungen getroffen und somit viel Geld verschwindet
Es wird erst umgesetzt und dann nachgedacht ob es sinnvoll ist.
- Hierarchie
- konstant Kritik
- fehlende Wertschätzung
Starres Gehaltssystem im ÖD.
Verbesserungsvorschläge
Mein Gesamteindruck ist gemischt und hängt stark von der jeweiligen Station ab.
Der Einstieg war grundsätzlich in Ordnung. Ich wurde freundlich begrüßt und es gab Ansprechpartner. Auch die organisatorische Vorbereitung sowie die Arbeitsmittel waren vorhanden.
Die Einarbeitung war nicht durchgängig strukturiert. Ich habe direkt aktiv mitgearbeitet und Aufgaben übernommen, die ich aus vorherigen Erfahrungen oder eigener fachlicher Einschätzung bereits kannte. Ein klarer Einarbeitungsplan war nur eingeschränkt erkennbar.
Auf der Station, auf der ich aktuell eingesetzt bin, erlebe ich einen angespannten ...
Ich finde, dass die Meinung der Mitarbeiter viel stärker berücksichtigt werden sollte. Es geht nicht nur darum, was auf dem Papier steht, sondern darum, wie die Arbeitsrealität tatsächlich erlebt wird – besonders im Hinblick auf das Arbeitsumfeld und die Dienstzeiten.
Viele Mitarbeiter haben konkrete Wünsche, Ideen und auch Verbesserungsvorschläge. Diese sollten von der Personalabteilung, der Geschäftsführung und den Pflegedirektoren ernster genommen und aktiv einbezogen werden. Schließlich sind es die Mitarbeiter, die täglich vor Ort arbeiten und genau wissen, wo Herausforderungen ...
Im Prinzip bin ich sehr zufrieden, meine Arbeit gefällt mir sehr gut, das Team ist sehr angenehm und mit dem
Vorgesetzten kann man sehr gut kommunizieren und sich abstimmen.
Was ich jedoch so aus der Vergangenheit nicht kannte ist, dass man sehr lange auf die Einrichtung des Arbeitsplatzes warten musste, was die IT betrifft. Ich kenne es so, dass man als neuer Mitarbeiter kommt, seinen Arbeitsplatz hat und alle Programme laufen. Hier wäre eine Checkliste hilfreich, die man mind. 2 ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Bayreuth ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
der TVÖD greift an manchen Stellen nur formal - es gibt immer Wege, um die Regularien zu umgehen.
Jeder wird hier gleich behandelt und keiner bevorzugt.
Das ist noch ausbaufähig
Ist gegeben
Es gibt halt die Lieblinge vom Chef ;-)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Bayreuth ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der Chef hat seine Lieblinge mit denen er einigermaßen kommuniziert jedoch auch zu wenig. Viele Neuerungen erfährt man wenn überhaupt nur durch Dritte.
Der Vorgesetzter müsste sich mit diesem Thema ernsthaft auseinandersetzen. Was bedeutet Kommunikation und wie funktioniert Kommunikation eigentlich?
Schlechte Erfahrungen gehabt..
Könnte besser sein um Probleme oder ähnliches früher zu erkennen und zu beheben.
null Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Man muss sich selbst um Weiterbildungen kümmern, oder es wird nicht gemacht wenn es nicht unbedingt nötig ist.
muss für alles betteln und erklären warum man eine Weiterbildung machen will
Fleiß wird belohnt
Am besten bringst du alles mit neues wird dir nicht so gerne beigebracht
Kein Anreiz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Bayreuth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Bayreuth besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Bayreuth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 428 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Bayreuth als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
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Klinikum Bayreuth
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinikum Bayreuth
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege