Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 408 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtGleichberechtigung, freundliche Kollegen, viele engagierte Mitarbeiter
pünktliche Zahlung
Pünktliche Gehaltszahlung, gute Arbeitszeiten und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Mut neue Wege zu gehen
Zuverlässige Bezahlung
Kein respektvoller Umgang, kein internationalen Vethaltenscodex von Führingskräften.Lohnabrechnungen die jeden Monat neu korregiert wrden müssen , da ständig systemfehler bei der Abrechnung auftreten.!
Schlechte Kommunikation, keine Gehaltsverhandlungen möglich da Tarif und wenig Teamdenken.
Es werden viele falsche Entscheidungen getroffen und somit viel Geld verschwindet
- Hierarchie
- konstant Kritik
- fehlende Wertschätzung
Starres Gehaltssystem im ÖD.
Mein Gesamteindruck ist gemischt und hängt stark von der jeweiligen Station ab.
Der Einstieg war grundsätzlich in Ordnung. Ich wurde freundlich begrüßt und es gab Ansprechpartner. Auch die organisatorische Vorbereitung sowie die Arbeitsmittel waren vorhanden.
Die Einarbeitung war nicht durchgängig strukturiert. Ich habe direkt aktiv mitgearbeitet und Aufgaben übernommen, die ich aus vorherigen Erfahrungen oder eigener fachlicher Einschätzung bereits kannte. Ein klarer Einarbeitungsplan war nur eingeschränkt erkennbar.
Auf der Station, auf der ich aktuell eingesetzt bin, erlebe ich einen angespannten ...
Ich finde, dass die Meinung der Mitarbeiter viel stärker berücksichtigt werden sollte. Es geht nicht nur darum, was auf dem Papier steht, sondern darum, wie die Arbeitsrealität tatsächlich erlebt wird – besonders im Hinblick auf das Arbeitsumfeld und die Dienstzeiten.
Viele Mitarbeiter haben konkrete Wünsche, Ideen und auch Verbesserungsvorschläge. Diese sollten von der Personalabteilung, der Geschäftsführung und den Pflegedirektoren ernster genommen und aktiv einbezogen werden. Schließlich sind es die Mitarbeiter, die täglich vor Ort arbeiten und genau wissen, wo Herausforderungen ...
In my personal opinion, I have the feeling that I am only in contact with my team colleagues and my supervisors, and not really with anyone else. It is quite hard to get in contact with people from other departments or districts.
Additionally, there are no team events or opportunities to connect with others. For example, having lunch together with colleagues from other departments or joining informal activities is currently not possible. I think it would be great to have ...
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Bayreuth ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
der TVÖD greift an manchen Stellen nur formal - es gibt immer Wege, um die Regularien zu umgehen.
Jeder wird hier gleich behandelt und keiner bevorzugt.
Das ist noch ausbaufähig
Ist gegeben
Es gibt halt die Lieblinge vom Chef ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Bayreuth ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Könnte besser sein um Probleme oder ähnliches früher zu erkennen und zu beheben.
null Kommunikation
Man kriegt mehr durch den Nordbayerischen Kurier mit als aus dem 35 Jahre alten Intranet
Könnte zwischen allen Kollegen im Haus deutlich besser sein
Teilweise erfährt man relevantes aus der Presse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Man muss sich selbst um Weiterbildungen kümmern, oder es wird nicht gemacht wenn es nicht unbedingt nötig ist.
muss für alles betteln und erklären warum man eine Weiterbildung machen will
Fleiß wird belohnt
Gibt es nicht.
Kein Anreiz
