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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 137 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team war toll , es gab viele Angebote für Mitarbeiter , es wurde zugehört wenn etwas war
Immer jemand da zu reden wenn man Probleme hat. Ist bereit viel umzusetzen.
stadtverbunden / transparent / innovativ
Ein Arbeitgeber, der Stabilität bietet und durch jede Krise kommt
Das auch aus Fehlern gelernt wird…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Wertschätzung ggü. Pflegepersonal
Ich persönlich bin sehr zufrieden, Negatives fällt mir kaum ein. Die Parkplatzsituation kann für manche Mitarbeitende schwierig sein, da das Unternehmen zentral gelegen ist. Einige haben eine Parkkarte, andere müssen auf öffentliche Verkehrsmittel ausweichen oder eben in den Nebenstraßen suchen– eine Herausforderung, die der Arbeitgeber allerdings auch nicht wirklich lösen kann.
Rückmeldung zu fragen nachdem man das Unternehmen verlassen hat.
Mittlerweile wirklich fast alles
Die Meinung der Mitarbeiter wird nicht berücksichtigt. Es wird danach gefragt, dann jedoch genau entgegengesetzt entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe derzeit keine dringenden oder kritischen Punkte, die geändert werden müssten. Wie in jedem Unternehmen, schadet ein Blick auf bestehende Abläufe nicht. Ich nehme wahr, dass man prinzipiell offen für Veränderungen ist.
Mehr Vielfalt in der Kantine ist wünschenswert. Da ist wirklich noch sehr viel Luft nach oben. Allerdings ist die Lage des Klinikums so zentral, dass man in der Mittagspause diverse Möglichkeiten hat, sich etwas Leckeres zu holen.
- Entscheidungswege könnten deutlich kürzer sein.
- Digitale Prozesse sollten optimiert und vereinheitlicht werden.
- Das Krankenhausinformationssystem benötigt dringend Vereinfachung und technische Weiterentwicklung.
Führungen im Ganzen Haus austauschen bis ganz nach Oben
und eine ehrliche Analyse der Situation erstellen
Bei schon mehreren Mitarbeitern die das Unternehmen verlassen, vielleicht die Stelle der PDL überdenken.
In manchen Entscheidungen früher die Basis miteinbeziehen…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Bielefeld gem ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Mit meinen direkten Kolleginnen und Kollegen erlebe ich einen sehr starken Zusammenhalt. Die Zusammenarbeit ist offen, vertrauensvoll und unterstützend. Das schätze ich wirklich sehr!
Der Zusammenhalt in den Teams ist stark. Man findet Unterstützung, kann sich austauschen und hat das Gefühl, gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Das macht vieles im Alltag leichter.
Wir stehen für einander ein auch wenn man nicht immer der selben Meinung ist…
darum kommt man doch zur Arbeit :-)
Super Team gehabt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Bielefeld gem ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Innerhalb der Station I.R gut, leider seitens der PDL nicht, wird leider sehr ausfallend und reagiert oft zickig oder verlangt zu fragen am Telefon was der Mitarbeiter denn hat, falls dieser sich krankmeldet
Es wird viel hinter dem Rücken geredet,Mitarbeiter mit falschen Behaubtungen aus dem Haus gedrängt und aus dem Team geschmiessen
Kommunikation herrscht untereinander aber nicht in den verschiedenen Hierarchien. In der Bereichsleitung und darüber hinaus herrscht kein offenes Ohr, hat erreicht man niemanden.
Sehr mangelhaft, manchmal nicht vorhanden
„Man kann nicht nicht kommunizieren!“…hier meint man das aber schon.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Für MFA‘s gab es zu meiner Zeit nicht viele Angebote
Gute Weiterbildungsangebote, interne Fortbildungen und Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind verfügbar.
Leider wird mir versprochen, entspricht alles nicht der Realität.
Wer will wird gefördert, wer nicht will auch!
wenn mann der Leitung passt ist alles Möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Bielefeld gem wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Bielefeld gem schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Bielefeld gem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Bielefeld gem als eher traditionell.
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JobFür mich
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