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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf Augenhöhe
Die Unterstützung zu Fortbildungen,
nur die corporate benefits
Man hat im Winter ein Dach über dem Kopf
Fällt mir leider nichts konkretes ein. Außer meine tollen Kollegen die sich auch für die Menschen noch interessieren und nicht nur wirtschaftlich denken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider gab es wiederholt Situationen, die für mich persönlich sehr belastend waren. Ich durfte den Aufzug nicht benutzen, was insbesondere bei körperlich anstrengenden Aufgaben problematisch war.
Im OP-Bereich wurde mir das Sitzen untersagt, obwohl andere Mitarbeitende diese Möglichkeit hatten – das empfand ich als ungleichbehandelnd.
Besonders negativ war eine Aussage des Vorgesetzten, der mir sinngemäß mitteilte, ich würde die Ausbildung “nicht schaffen, weil ich zu blöd sei”. Solche respektlosen Bemerkungen gehören meiner Meinung nach nicht in eine Ausbildung und haben ...
Die Sparmaßnahmen am falschen Ende. Es gibt keine Parkplätze
Hierarchie vom feinsten. Die Menschen die das Unternehmen (ich kann es nicht anders nennen) am laufen halten fair bezahlen, wertschätzen und Respekt entgegenbringen!
Die Geschäftsführung sitzt unerreichbar hinter verschlossenen Türen!
Bin seit über 1,5 Monaten aus dem Unternehmen. Habe mehrfach Emails an Personal Abteilung und Betriebs Rat geschrieben. Keine Antwort. Urlaubs Tage fehlen, Endabrechnung fehlt. Lohnzettel von vor zwei Monaten kommt nicht. Überstunden wurden offenbar vergessen...
Verbesserungsvorschläge
Bessere IT Anbindung und Service
Stellt Personal ein! Es wird gebraucht und bringt dann auch schwarze Zahlen. Aber so arbeitet ihr nur die die immer da sind kaputt.
Wertschätzung!!!!! Tarife für ALLE Mitarbeiter. Faire Bezahlung!!?? Bessere Kommunikation auf Augenhöhe. Gutes Personal halten anstatt zu verkraulen!!!
Kommunikation und Wertschätzung wären ein Guter Anfang
Das würde hier alles gar nicht reinpassen....
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Coburg ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider wird mit den Mitarbeitern immer zuletzt gesprochen
Sehr viel Lästerei. Keine konstruktive Kritik. Kein Lob von den Vorgesetzten.
Die Missstände erfährt man aus der Zeitung
Jeder erzählt was, keiner weiß Bescheid, die Fach vorgesetzten geben Infos erst raus wenn der buss quasi schon durch die Mauer gefahren ist.
Zickenkrieg, unterschwellige Kommentare, keine Zeit für das Miteinander kommunizieren, Aufgaben werden für die Entlastung der eigenen Person nach unten delegiert. verbal aggressiv. Viele ma sind extrem überlastet, dies äußert sich an der nicht vorhandenen Kommunikation. neuem Personal wird grundsätzlich Mißtrauen entgegengebracht,
Jedoch im lästern und schwatzen unter verbündeten ist die Stimmung hervorragend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird super unterstützt
Hauptsache man funktioniert
Mir wurde nicht eine weiter Bildung angeboten.
nicht attraktiv genug, bzw. man soll bis 67 Jahre arbeiten gehen. Hier ist die frührente mit 50 Jahren garantiert.
Externe Bewerber werden langjähriger Erfahrung vorgezogen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Coburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Coburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Coburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Coburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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