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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dieser Bericht bezieht sich spezifisch auf die diagnostische Radiologie von Klinikum Frankfurt (Oder).
Zunächst möchte ich sagen, dass der ehemalige Chefarzt der diagnostischen Radiologie wahrscheinlich der beste und netteste Chefarzt ist, dem du jemals begegnen wirst. Er kümmert sich aufrichtig um die Ärzte und begegnet ihnen auf Augenhöhe. Heute ist er Chefarzt der interventionellen Neuroradiologie.
Leider hat seit 2024 eine neue Leitung die diagnostische Radiologie übernommen. Diese Leitung führt in erster Linie durch Einschüchterung und Manipulation. Der Drahtzieher hinter diesem ...
Die Parkmöglichkeit.
Wenn nicht ständig jemand kommt um Fehler zu finden, dann würde es eine wunderbare Arbeitszeit sein wo man gerne hinkommt. Aber so nicht.
Trotz der schwierigen Führungssituation und der hohen Belastung durch Unterbesetzung sind die angebotenen Urlaubstage sowie die zusätzlichen AZV-Tage fair bemessen und unterstützen die Erholung. Aktionen wie der Campuslauf und kleine Aufmerksamkeiten zeigen, dass das Unternehmen bemüht ist, den Mitarbeitenden Wertschätzung zu vermitteln – auch wenn dies leider nicht immer im Führungsverhalten widergespiegelt wird.
Mitarbeiterevents, Geschenke
Was Mitarbeitende schlecht finden
(Forts.) Soweit ich weiß, bekommen neue Ärzte inzwischen keine unbefristeten Arbeitsverträge mehr sondern nur noch Jahresverträge. Dadurch kann die Leitung dich leichter mit einer Kündigung unter Druck setzen. Du solltest davon ausgehen, dass jedes Versprechen das man dir gibt wahrscheinlich eine Lüge ist – dann bist du auf der sicheren Seite. Ein Assistenzarzt wurde nach seiner Probezeit dazu gebracht einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Mustermann sagte ihm dieser würde verlängert wenn er fleißig arbeite. Er arbeitete in den folgenden Monaten wie ...
Die art und weise wie mit Personal umgegangen wird
Der Arbeitgeber lässt gefährliche Pflege zu, die Arbeit ist kaum zu schaffen
Kein Interesse an Arbeitnehmerbindung und konstruktiver Kritik
Die Bereichsleitung zeigte ein autoritäres und ausgrenzendes Verhalten gegenüber Mitarbeitenden, die nicht ihrer Linie folgten. Kritik wurde nicht angenommen, sondern mit systematischem Druck und subtiler Ausgrenzung beantwortet. Besonders enttäuschend war,
dass die PDL dieses Verhalten nicht nur duldete, sondern in vielen Fällen mittrug. Eine offene, wertschätzende Führungskultur war dadurch nicht gegeben.
Die Kommunikation war unzureichend und teilweise nicht vorhanden. Wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben oder nur unklar kommuniziert, was zu Missverständnissen und zusätzlichem Stress führte.
Zudem war ständiges Einspringen ...
Verbesserungsvorschläge
Problembewusstsein bezüglich des schlechten Arbeitsklimas entwickeln, um Maßnahmen zu ergreifen
Handeln im Sinne der Patienten, es geht um Menschen, nicht um Geld (sollte es zumindest)
Den Mitarbeiter wertschätzen wäre mal ein Anfang
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Die Angestellten mehr respektieren, Nöte und Probleme ernst nehmen. Aufhören eine instagram-scheinfassade aufzubauen und an den wirklichen Problemen etwas ändern auch wenn dadurch die Dividende geringer ausfällt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Frankfurt (Oder) ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
War gegeben
Gleiche Qualifikation bedingt gleiche Aufgaben, Rechte und Pflichten
Zu 100 Prozent, egal welches Geschlecht, welche Religion oder Weltanschauung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Frankfurt (Oder) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
So wie hier mit Mitarbeitern umgegangen wird, habe ich es noch nie erlebt. Vetternwirtschaft, keine Kommunikation, niemand trifft Entscheidungen.
Nimmt lieber am Tratsch teil als das Team zu führen
Keine Führungsqualitäten
Kein Führungsstil, erinnert an Honecker und Genossen. Mitarbeiter werden zu Arbeitsabläufe nicht gefragt, es wird einfach übergestülpt.
Man wird oft allein stehengelassen bei unterbesetzung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht möglich, aber Weiterbildung war zu machen
Wird nach persönlichen Beziehungen und Sympathie ermöglicht. Sonst keine Chance.
Ear mal sehr gut, Weiterbildung wird immer weniger gefördert. Ist dem Unternehmen nicht mehr so wichtig.
Wenn dein Gesicht nicht passt - wirst du kleingehalten.
Muss man sich erkämpfen, es werden meist nur absolut notwendige genehmigt, die für Zertifizierung erforderlichen sind
Anträge gehen gerne Mal verloren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Frankfurt (Oder) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Frankfurt (Oder) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Frankfurt (Oder) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Frankfurt (Oder) als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Klinikum Frankfurt (Oder)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinikum Frankfurt (Oder)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege