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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einführung des Jobticket, das Jobrad und Einkauf - Benefiz
Die eigene Abteilung und welchen Beitrag ich dort leiste.
den Feierabend Gehalt
Das nun nach langem das Job Ticket und Jobrad eingeführt wurde. Die Pünktlichkeit bei der Auszahlung des Gehaltes
Hmmm nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrung in diesem Unternehmen war leider insgesamt negativ geprägt. Besonders kritisch sehe ich die Art der Einarbeitung: Statt schrittweise an Aufgaben herangeführt zu werden, wird man vom ersten Tag an ins kalte Wasser geworfen. Gleichzeitig besteht von Seiten der Führungskräfte die Erwartung, dass man bereits nach der ersten Woche vollumfänglich funktioniert und alle Abläufe kennt.
Zwar wird kommuniziert, dass Fragen jederzeit willkommen sind, in der Praxis werden diese jedoch häufig mit Aussagen beantwortet wie „Das hätte ich von dir ...
Hohe Parkgebühren für Beschäftigte die es sich kaum leisten können bei dem niedrigen Gehalt. Die Pflegedienst Leitung macht ihr eigenes Ding ohne die Beschäftigten mit einzubeziehen, das hat zu Folge, das viele Kündigen! in der Pflege. Führung ersetzen.
PBL, PDL und deren Verhalten wenn es um Kommunikation und Entscheidungen geht die alles betreffen.
Gehalt , Gelder verteilt mann gerne in Leitende Positionen davon gibt es immer mehr .
Ich sehe nur noch irgendwelche Manager Jobt , und der super Spruch
Re finanzierung
Damit ist die KLS raus . Danke für nichts
Alles eigentlich. Alles gute noch :)
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten und der Umgang der Pflegedirektion mit den Mitarbeitern, gleich welcher Abteilung.
Kommunikation ohne Arroganz und konstruktiv auf Augenhöhe.
Mit den Beschäftigten sprechen und Änderung darstellen und nicht in einem Meeting die Neuerungen beschließen ohne mit den Mitarbeitern vor Ort gesprochen zu haben. Es wird nicht zugehört und wird geantwortet auf nicht gestellt Fragen.
Mehr Mitarbeiterparkplätze, weniger Arbeitssbelastung, Mut zu mehr Mitarbeitern, mehr Geduld, mehr Empathie in Gesprächen
Mann sollte schneller auf beschwerden reagieren und nicht immer alles Kaputt Labern .
Negative Menschen sitzen viel zu lange in leitenden Positionen.
Leider kann man da nichts besser machen, weil einige das seit Jahren versuchen aber es nicht hinbekommen. Namen bleiben natürlich geschützt aber hier zählt auch die Schule bzw. Einige Lehrer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Leverkusen Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
GuteZusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ohne den zusammen halt der Kollegen würde es schwierig hier zu arbeiten
In der eigenen Abteilung super.
...kommt auf die Abteilung an
Tolle Kollegen, fast ausnahmslos tolle Teams in allen Bereichen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Leverkusen Service ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Arbeit wird gerne auf das Team abgewälzt. Verantwortlich sind immer die anderen. Dafür aber regelmäßig Meetings bei dem zumindestens die Probleme angesprochen werden.
Vieren im Unternehmen sind bei den Leitenden Mitarbeitern zu viel Bürokratie, Selbstgefälligkeit und Realitätsverlust. Zukunft wird mit Empathie gemacht, fehlt hier.
Ruppiger Ton, zu wenig Geduld, demotivierende Aussagen "Du verdienst für das, was du leistest viel zu viel!" - für ein Krankenhaus nicht angemessen und unempathisch
GF und Pflegdirektion kommunizieren schlecht.Intransparente Prozesse ohne die Eindrücke und Ideen der Mitarbeiter miteinzubeziehen.
wie gesagt der Direkte Vorgesetzte geht überhaupt nicht , mann wird beschimft und beleidigt und er selber sitzt nur in seinem Raum rum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Oft werden Projektmanager eingestellt die keine Ahnung haben, eh ein Beschäftigter im eigenen Unternehmen befördert wird. Die Weiterbildung ist prima.
Gute Möglichkeiten, die ernst genommen und stark unterstützt werden.
Die versuchen dir alles kaputt zu machen
Keine, wird unterbunden. Weiterbildung sporadisch möglich
.....aber das liegt nicht am Arbeitgeber
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Leverkusen Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Klinikum Leverkusen Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Leverkusen Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Leverkusen Service als eher traditionell.
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