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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gesundheitsangebote,Mitarbeiterfeste,Mitarbeiter Fürsorge in der Versorgung in eigenem Haus,Rabatt Aktionen,Snack&Kaffeeversorgung für Mitarbeiter im Funktionsbereich.
Kein Hetzen und kein Stress
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterbringung der Bereitschaftsdienste und die Parkplatzsituation für Ruf &Bereitschaftsdienste
kein Forschung
Verbesserungsvorschläge
Organisatorisch verbessern
Die Einführung vom Zeiterfassungssystem muss für die Arbeitnehmer klar und nachvollziehbar sein.
Es kann erst freigegeben werden ,wenn es fehlerlos funktioniert!
Der Zeitaufwand ,den es Leitungskräfte bindet und damit vom tatsächlichen Arbeitsfeld abhält ,ist nicht vertretbar.
Es macht über Monate sehr viel Unruhe und ärgert die Mitarbeiter .
Zeiten stimmen nicht überein,fehlerhafte Buchungen treten auf,vieles muss mehrfach kontrolliert und überarbeitet werden.
Was spart man an so einen fehlerhaften System?!
Weniger Zeitdruck würde schon viel verbessern.
Es soll organisatorisch verbessert werden
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von klinikum niederrhein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
freundlicher und immer fairer Umgang mit allen Kollegen , es wird immer unterstützt und man fühlt sich nie allein gelassen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sollten für Mehrarbeit/Weiterbildungen auch finanzielle Vorteile haben!
Bedeutet ,auch die Praxisanleiter sollten für ihre Arbeit entlohnt werden.
Kosten werden immer vom Arbeitgeber übernommen, wenn sie in Bezug zur Tätigkeit stehen, es werden sehr viele Fortbildungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- klinikum niederrhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet klinikum niederrhein gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen klinikum niederrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei klinikum niederrhein als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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