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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Arbeitskolleginnen
Benefits:
Vermögenswirksame Leistungen
Gerechte Gehälter
geregelte Arbeitszeit
KiTa Platzsuche
Vergünstigungen durch Corporate Benefits
Leistungsspektrum hat eine große Vielfalt, ziemlich alle Bereiche eines Krankenhauses sind vorhanden
die meisten Kolleg*innen waren sehr hilfsbereit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Rennt!
Siehe Kommentare zu Bewertung
Schlechte Einarbeitung
Keine Wertschätzung
Eingefahrene Arbeitsweisen, kaum konstruktiver Spielraum zur Besserung
Veraltete Managementsysteme
Mitarbeitervetretung handelt nicht im Rahmen ihrer Möglichkeiten
unstrukturiert, ohne Strartegie, Vorgesetzte nicht in der Lage zu priorisieren, Betriebsrat stellt sich nicht hinter die Mitarbeitenden, Homeoffice in der Verwaltung nicht möglich, keine Wertschätzung der Arbeit
Dienstzeiten / Lohn
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten
Mehr Transparenz, Einbindung aller Mitarbeiter in wichtige Unternehmensentscheidung, nicht nur die Mitarbeitervertretung, weil die meisten Mitarbeiter gar nich wissen wie bestimmte Abläufe aussehen
Weiterbildungsgeldtopf erhöhen
Mehr Lohn, mehr Personal, mehr Flexibilität in Dienstplan
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Werra-Meißner ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielfältiger Arbeitsbereich, da Gesudheitswesen und Krankenhaus
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Werra-Meißner ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nein. Ständiges Anrufen im Frei zwecks Einspringen und/oder Deinsttausch.
Schichtdienst nur wenn keine Vollzeit relativ gut möglich, oft aufgrund von Personalmangel viele Einspringdienste, Überarbeitung Tagesordnung, oder gewillt eingeplant
Schichtdienst muss man wollen, ich würde mich immer wieder dafür entscheiden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man wird sehr stark eingeschränkt, wenig Geld im Topf
Es wird nur das Angeboten, was die Firma zulässt und nur im sehr geringen Maße
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Werra-Meißner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Werra-Meißner gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Werra-Meißner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Werra-Meißner als eher modern.
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