Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
ParkplatzSuper kreatives Umfeld mit spannenden Projekten und viel Vertrauen. Man bekommt schnell Verantwortung und kann eigene Ideen einbringen. Das Team ist super angenehm, offen und unterstützt sich gegenseitig. Arbeit auf Augenhöhe wird hier nicht nur betont sondern gelebt. Ich hab mich immer super gut eingebunden gefühlt und bin gerne im Office gewesen.
Fehlerkultur, Kollegialität, Führung und Aufgaben
Der respektvolle Umgang, das ständige Suchen nach Verbesserung und Trends, die tollen Marken und Influencer mit denen wir hier arbeiten und die langfristigen, tollen Kollegen.
Liebe, Mut und Wissen. Die KMB Markenwerte werden tatsächlich gelebt.
Ich finde ziemlich vieles gut: das Team (Influencer Relations), das Büro, die Kommunikation auch zu Corona.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Aufgrund der aktuellen Situation gab es Unklarheiten über feste Home Office Regelungen
Die oben genannten Punkte
Fehlende Expertise. Umgang mit Praktikanten ungenügend. (PR-Fashion Unit). Auch Gespräche die hinter dem Rücken stattfinden und so offensichtlich waren, haben sich negativ auf die Stimmung ausgewirkt.
Das viele Menschen hier nur ein Karrieresprungbrett sehen.
Der Austausch mit Influencer*innen vor Ort sollte gefördert werden. Es gab öfter mal Veranstaltungen mit Influencer*innen, hier könnte aber noch mehr passieren.
KMB erwacht erst so langsam wieder aus dem Corona-Dornröschen-Schlaf. Teil unserer DNA sind emotionale Events, intern als auch extern. Hier ist es etwas stiller geworden und wir sollten versuchen, unsere Zusammenarbeit, unsere Erfolge und die Organisation wieder mehr zu feiern.
Externe Fortbildung für Mitarbeiter wieder verstärkt möglich machen, coole Cases und Persönlichkeiten auch nach außen kommunizieren, Charity und NGOs supporten - das bringt mehr „meaningfulness“ in den Arbeitsalltag und die Branche
Mehr Auskommunikation und Stolz auf das Erreichte wären sinnhaft. Das Understatement ist Lobenswert aber in der schrillen Welt des Marketings ein wenig zu zurückhaltend.
Vielleicht sollten Überstunden nicht fast täglich stattfinden, oder eben dementsprechend vergütet werden.
Der am besten bewertete Faktor von KMB Creative Network ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Female Lead Company
Top! Ich empfinde KMB als sehr familienfreundlich. Viele Mums in der Führungsrunde. Family first Vibe in der gesamten Organisation! Tolle Female Empowerment Vorbilder.
Diversität gibt es und wird gelebt. Allerdings gibt es einen sehr homogenen Altersschnitt und wenige Männer
Die Führungsrunde besteht fast ausschließlich aus Eltern mit Teilzeitmodellen, aber auch alle anderen Teammitglieder können flexible Arbeitszeitmodelle wählen. Frauen sind auf allen Levels in der Überzahl.
Es arbeiten auf jeden Fall mehr Frauen da, dennoch muss man sagen, das jeder gleich behandelt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMB Creative Network ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Befindet sich im Mittelmaß, würde ich sagen. Ich finde für die Arbeit die Praktikanten dort leisten, könnte das Unternehmen etwas mehr Gehalt zahlen. Dennoch habe ich in Berlin auch schon unbezahlte Praktika gemacht und bei KMB gibt es wenigstens etwas.
Super schlechtes Praktikantengehalt für das was man leisten muss. Im Vertrag ist es so geregelt, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind!!!!
400€ als Praktikant, egal mit welchem Erfahrungswert. Meiner Meinung nach viel zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gerade im Bereich KI passiert gerade viel
Aus meiner Perspektive, ja. Wir schätzen langjährige Karrierewege, fördern die Entwicklung einzelner durch individuelle Entwicklungsgespräche, Ziele und supporten den Weg zur Zielerreichung. Zur gemeinsamen Entwicklung bieten wir Kommunikationstrainings und Teamformate an, die die Zusammenarbeit fördern und entwickeln.
Entwicklungsgespräche finden regelmäßig statt, interne Weiterbildung und Entwicklung on the Job wird in Zielvereinbarung festgehalten und umgesetzt.
Interne und externe Seminare, es könnten aber auch immer mehr Angebote sein.
Karriere-Perspektiven von Praktis werden berücksichtigt und man ist auch nach dem Praktikum immer willkommen zurückzukehren :)
