Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit 2009 bei der KMW AG und nach all den Jahren immer noch gerne mit dabei. Der Standort auf der Ingelheimer Aue – eine „KLEINE INSEL“ direkt im Rhein – macht den Arbeitsplatz schon besonders. Was KMW für mich auszeichnet: vielfältige Berufsbilder, starke Sozialleistungen, eine top Kantine, tolle Kolleginnen und Kollegen und ein echt angenehmes Arbeitsklima. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier die Chance – Weiterbildung wird aktiv unterstützt. Und in einer schwierigen privaten Phase, stand mein Arbeitgeber ...
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen. Besonders positiv sind die kurzen Hierarchie- und Entscheidungswege, die eine offene und effiziente Zusammenarbeit ermöglichen. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, wertschätzend und vom Teamgeist geprägt. Auch die Kommunikation auf allen Ebenen ist offen, klar und konstruktiv.
Ich schätze, dass mein Arbeitgeber Herausforderungen mit einer positiven Haltung angeht und entschlossen in die Weiterentwicklung und Zukunft des Unternehmens investiert.
…, dass der Zusammenhalt spürbar ist und man mit Offenheit empfangen wird.
Offenheit, Kollegenzusammenhalt über alle Level hinweg, spannende Themen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Langschläferin kommt es mir nicht entgegen, dass die meisten Kolleginnen und Kollegen sehr früh beginnen.
Derzeit nichts Wesentliches
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, die regionale Präsenz weiter auszubauen – beispielsweise durch verstärkte Sichtbarkeit im Mainz‑05‑Stadion oder durch zusätzliche regionale Werbemaßnahmen, ähnlich wie bei den Mainzer Netzen. Zudem könnte eine Teilnahme an Ausbildungsbörsen außerhalb von Mainz, etwa in Bad Kreuznach, Alzey und weiteren umliegenden Regionen, dazu beitragen, noch mehr potenzielle Bewerberinnen und Bewerber zu erreichen.
Auch technische Altlasten sollten einmal beseitigt werden
Dafür, dass KMW als großer Energieversorger und sozialer Arbeitgeber seit über 90 Jahren eine hohe regionale Bedeutung hat, scheint mir KMW in der Öffentlichkeit teilweise noch relativ unbekannt. Der Bekanntheitsgrad solltealso noch weiter ausgebaut werden.
Frauenanteil (auch in Führung) ausbauen.
Habe ich keine :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von KMW – Kraftwerke Mainz-Wiesbaden ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und wertschätzend. Kollegialität, gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang prägen den Arbeitsalltag.
Sehr locker, bei Fragen bekommt man als neuer Mitarbeiter schnell Hilfe
Flache Hierarchien
Es herrscht eine positive und freundliche Stimmung untereinander, aber auch zu anderen Abteilungen und Führungskräften.
Die Unternehmensleitung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und nimmt sich den Themen an.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMW – Kraftwerke Mainz-Wiesbaden ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation ist im Aufbau - sowohl intern als auch extern. Hier passiert einiges, es ist jedoch auch noch einiges zu tun.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickle möchte, kann das bei KMW in allen Bereichen tun. Wir haben viele Kolleginnen und Kollegen, die sich vom Azubi zum Abteilungsleiter oder zum Schichtleiter entwickelt haben, oder auch sehr unterschiedliche Abteilung über ihr Berufsleben hinweg durchlaufen haben.
Ich hätte mir gewünscht, dass es die Möglichkeiten, die unser Unternehmen heute im Bereich Aus- und Weiterbildung bietet, schon zu meiner Zeit gegeben hätte.
Karriere‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden aktiv gefördert, sodass persönliche Entwicklung jederzeit möglich ist.
Man liegt hier viel Wert auf die Entwicklung eigener Mitarbeiter zu Führungskräften und fördert diese.
Wird gewünscht und gefördert, ist aber kein Muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KMW – Kraftwerke Mainz-Wiesbaden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet KMW – Kraftwerke Mainz-Wiesbaden besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KMW – Kraftwerke Mainz-Wiesbaden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KMW – Kraftwerke Mainz-Wiesbaden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Wirtschaftlich handeln.




































