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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeGute ÖPNV Anbindung durch Lage am Hauptbahnhof. Jedoch wie in jeder Großstadt ziemlich
schmuddeliges Viertel, das muss man mögen.
Die Verkehrsanbindung des Unternehmens ist gut. Das wars.
nichts, deswegen habe ich gekündigt
Eine Einstiegsmöglichkeit für Berufseinsteiger - für so kurze Zeit wie möglich
Einstiegsmöglichkeit für Berufseinsteiger
Alles andere, u.a. auch die starren Arbeitszeiten, die veraltete Unternehmensführung, die mangelnde Führungskompetenz. Die völlig überholte Vorstellung von Hierachien innerhalb des Betriebs.
Das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter. Ihre Fähigkeiten, ihr Wissen, ihre Motivation. Und entsprechend sollte man sie auch behandeln.
Alles. Lauft!
Über gekündigte Kollegen wird rücksichtslos und offen geredet (Geschäftsleitung), sowohl über deren Arbeitsleistungen, als auch gesundheitliche oder private Probleme.
eigentlich alles
Struktur der Gehälter nicht fair, Ausgleich der Überstunden in Freizeit fast unmöglich, stetige Kontrolle und Überwachung der Mitarbeiter, keine klare Kommunikation von oben, veraltete und realitätsferne Firmenpolitik, Mobbing.
Nach ca. 3 Monaten Beschäftigung wurde ich wiederholt gebeten eine positive Bewertung der Firma auf kununu abzugeben.
....wäre pure Zeitverschwendung.
Unbedingt auf die Mitarbeiter eingehen und moderner denken!
Vertrauen in die Mitarbeiter und keine Angstkultur schaffen, bei den direkt angestellten MA.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Lob und Anerkennung statt Misstrauen.
in Rente gehen
Der am besten bewertete Faktor von KNIESEL HRS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ja den gab es tatsächlich, jedoch nur im Stillen und hinter dem Rücken der Vorgesetzten. Es wurde nicht gerne gesehen, wenn sich die Mitarbeiter gut verstanden haben. Es ging dann sogar soweit, dass Kollegen die sich in der MIttagspause getroffen haben zeitversetzt das Büro verließen, damit es nicht auffällt......ein reger Austausch der Mitarbeiter untereinander fand trotzdem statt und konnte auch nicht verhindert werden.
Kollegen halten sich am Anfang zurück und öffnen sich etwas mit der Zeit.
Das einzige was einen nicht nach einer Woche sofort kündigen ließ. Aber Angst hatten die meisten.
Durch das schlechte arbeitgeberseitig ausgelöste Betriebsklima war der Kollegenzusammenhalt sehr groß. Von den besagten Kollegen ist allerdings niemand mehr da.
Trotz der allgemein schlechten Stimmung gab es während meiner Firmenzugehörigkeit ein paar Kollegen, denen man vertrauen konnte. Auch wenn man den restlichen "Kollegen" nicht trauen konnte, da Überwachung an der Tagesordnung war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNIESEL HRS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehälter unterdurchschnittlich. Sozialleistungen keine.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine VWL, keine Fahrkostenerstattung
Anzahl der Urlaubstage im Vergleich unterdurchschnittlich.
Am unteren Limit, gerade für Münchner Verhältnisse.
Durch die hohe Fluktuation lässt sich zu Zeiten starker Personalengpässe etwas besser verhandeln. Die Bezahlung liegt dennoch weit unter der marktgerechten Bezahlung
kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Sozialleistungen über den gesetzlichen Rahmen hinaus
Harz 4 Niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere nicht möglich. Wie auch ? Dazu ist die Firma zu klein.
Weiterbildung gerne gesehen, so lange nicht mit Kosten verbunden und möglichst nicht während der Arbeitszeit.
Weiterbildung? Man muss sich die Sachen selber in einer bestimmten Zeit beibringen.
Nie etwas angeboten bekommen bzw. man traute sich erst recht nicht zu fragen.
Die kommunizierten "Karrieremöglichkeiten" sind verschleierte Maßnahmen auch in der Freizeit seinem Job treu zu sein
Es werden zwar Weiterbildungsoptionen angeboten, aber nur mit immensem Druck und harten Bedinungen. Ein Karriere-Aufstieg ist - je nach noch verbleibender Belegschaft - evtl. möglich.
