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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich gehe morgens gerne zum
Arbeiten weil ich die Kollegen und die Arbeit zu schätzen weiß.
der Zusammenhalt unter den Kollegen (Lager, Thekenverkauf) ist super.
Umgang mit den Mitarbeitern und breit aufgestellt.
In eigene kabinie hat man 50 bis 50 ruhe
Tolle Produkte, Tolle Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das viele russen um einen umziegelt ist am arbeitsplatz
Der Umgang mit den Kunden.
Keine Wertschätzung der Belegschaft durch die Chefebene.
Kommunikation und Informationsfluß
Keinen Überblick was seine
Abteilungsleiter arbeiten,
bzw. können!
Verbesserungsvorschläge
Bitte so weitermachen, der Arbeiter ist das Kapital der Firma, aber auch die Senior GL ist absolut Mitarbeiter orientiert und sehr auf die Zukunft bedacht. Man fühlt sich hier sicher.
Wechsel der Geschäftsführung. Man sollte sich an absprachen halten und Mitarbeiter wegen Krankheit nicht gleich verteufeln oder ausstoßen.
Neubau der Firmen Einrichtung und Umstrukturierung der Arbeitgeber und Arbeitnehmer Schaft
Nicht läschtern
Die Führungskultur und Ebene sollte einer gründlichen Revision unterzogen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Knoll Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere werden geschätzt und sind für die jungen Kollegen wichtig
Ist jeder unterschiedlich aber nicht gut genug
Kommt darauf an, wie man mit dem Vorgesetzen steht
Ganz in Ordnung, teilweise wird aber nicht anerkannt was viele schon geleistet haben.
Es verstehen sich alle Kollegen, ob jung oder alt sehr gut miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knoll Maschinenbau ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist nicht Markt gebunden (Inflation gebunden) und eher schlecht
Sehr schlecht im Gegensatz zu anderen Firmen.
Es gab 13,5 Gehälter. Sehr unklare Gehaltsstrukturen innerhalb von Abteilungen, die nur mit dem Stand zum Vorgesetzten erklären werden können.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt, es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gibt ein Hansefitangebot sowie eine betriebliche Altersvorsoge. Löhne könnten transparenter gestaltet werden, leider keine Tarif- Entgeltgruppen woran man sich orientieren könnte, ansonsten im regionalen Durchschnitt ganz in Ordnung.
Liegt leider an unterster Grenze...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum Vorhanden. Mir wurde gesagt nach erfolgreichem Abschluss werde ich übernommen. Ich wurde nicht übernommen , man sagte mir ich solle in einem Jahr wieder kommen da währe eine stelle für mich da aber nur befristet mit schlechter Bezahlung
Wurde bei Anwerbung und Praktikum mit einer garantierten Übernahme geworben was faktisch nicht richtig ist da aktuelle und vergangene Azubis entweder garnicht oder in einer nicht zur Ausbildung passenden Stelle angestellt wurden
Mann kann zwar eine Weiterbildung anfordern bekommt diese aber nicht und auch nach mehreren Jahren, auch dann wenn du das Thema Weiterbildung jeden Tag beid einem Chef anfragst nicht
Es gibt Optionen und vor allem Unterstützung
Es gibt gewisse Förderprogramme
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Knoll Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Knoll Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Knoll Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knoll Maschinenbau als eher traditionell.
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