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KOB
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score11 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 10 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø77.700 €
Wasserbautechniker3 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Leiter Forschung und Entwicklung2 Gehaltsangaben
Ø106.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KOB
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KOB
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    90%90
  • KantineKantine
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche Zahlung des Gehalts.
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Weiterbildungsmaßnahmen und sehr gute Ausbildung
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Gesundheitsförderung und ein faires Gehalt.
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Gehalt pünktlich
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Viele Benefits, faire Behandlung der Mitarbeiter, Pünktliche Gehaltszahlungen, Kantine.....
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Low Performer im mittleren Management schützen sich gegenseitig.
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Die selben Punkte, die bei den Verbesserungsvorschlägen sind.
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Klassisches "Ich Chef - Du nix"
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Etwas zu lange Reaktionszeiten bei internen Problemen.
Umsetzungen dauern teilweise zu lange.
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Pausen zu kurz, man muss sein Essen regelrecht runterschlingen...Alleine der Weg zur Kantine dauert schon mal 10 Min.. und die Pause ist mit 30 Min. viel zu kurz.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Förderung und Aufstiegsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter, mehr Fachkräfte einstellen, die nicht komplett industriefremd sind, weniger emotional an Sachthemen arbeiten und realistische Erwartungen haben an das Arbeitspensum.
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Kultur und Werte tatsächlich anwenden, nicht nur an die Wand hängen.
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Transportwege verkürzen, Mitarbeiter bei Prozessen gfls. mehr einbinden.
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Mehr Fach- Leute einstellen
Gehälter erhöhen, flexiblere Arbeitszeiten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von KOB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


An manchen Stellen wird mit älteren Kollegen respektvoll umgegangen, leider ist es nicht überall der Fall.
3
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Wird bei KOB bestens gefördert und die Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit ist ebenfalls gegeben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOB ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Der Flurfunk hat immer recht.
Selbst Versetzungen oder Kündigungen erfahren die Betroffenen schneller auf dem Flur, als vom Vorgesetzten oder der Perso.
Auch die lokale Zeitung ist stets top informiert und nimmt so manches vorweg.
1
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Findet kaum statt.
Fast immer nur Unterweisungen bei denen Fehler den Mitarbeitern zugeschoben werden.
Drohnungen und Schuldzuweisung sind alltäglich.
Tolle Programme werden vorgestellt, aber jeder weiss das sich nichts ändert.
1
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Leider erfährt man das meiste über den Flurfunk und es werden sehr vertrauliche Informationen verbreitet, was ein absolutes No-Go ist.
2
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Die meisten Vorgesetzte hören nicht zu, haben nur Produktionsrate vor Augen
1
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Bei Schichtarbeit müssen mehr Leute sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Das Onboarding funktioniert sehr strukturiert und sinnvoll. Wenn man selbst Interesse zeigt, stehen einem auch die Türen für Fortbildungen offen. Die Karriereentwicklung ist vom Vorgesetzten abhängig und das macht diese eben relativ schwierig, wenn alles sehr persönlich und ohne Sachebene vom Vorgesetzten gestaltet wird. Ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
3
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Wer nicht Studiert hat, oder in der Verwaltung arbeitet bleibt dort wo er ist.
1
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Da die Guten immer wieder gehen, gibt es oft offene Stellen.
2
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Förderung an jedem Arbeitsplatz ist möglich und die Chancen werden geboten.
5
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Biste nix, wirste nix
Aufstiegschancen gleich 0
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen