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KOB
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score16 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø77.700 €
Wasserbautechniker:in3 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Applikations-Integrator:in2 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    87%87
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    67%67

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KOB
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KOB
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    87%87
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Respektvolle Mitarbeiter
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Die Bezahlung
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Wenn ich Kündigung hinlegen
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Das Auftreten
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Pünktliche Zahlung des Gehalts.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass die Schule in Mannheim ist
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Alles. Ich bin froh wenn ich weg kann
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Low Performer im mittleren Management schützen sich gegenseitig.
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Die selben Punkte, die bei den Verbesserungsvorschlägen sind.
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Klassisches "Ich Chef - Du nix"
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Jeder Mensch ist Mensch. Und wenn man sagt das problem gibt, dann nicht sagen man weiß ja nicht wovon redet
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Bis jetzt ist alles Optimal
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Andere Arbeitszeiten
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Die Förderung und Aufstiegsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter, mehr Fachkräfte einstellen, die nicht komplett industriefremd sind, weniger emotional an Sachthemen arbeiten und realistische Erwartungen haben an das Arbeitspensum.
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Kultur und Werte tatsächlich anwenden, nicht nur an die Wand hängen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von KOB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


immer mit rat und tat zur seite
5
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An manchen Stellen wird mit älteren Kollegen respektvoll umgegangen, leider ist es nicht überall der Fall.
3
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Wird bei KOB bestens gefördert und die Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit ist ebenfalls gegeben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOB ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Alles was nicht passt wird nicht zugelassen, Vorgesetzte schiebens auf Arbeiter und umgekehrt
1
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Heute heißt so, morgen heißt anders
1
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Der Flurfunk hat immer recht.
Selbst Versetzungen oder Kündigungen erfahren die Betroffenen schneller auf dem Flur, als vom Vorgesetzten oder der Perso.
Auch die lokale Zeitung ist stets top informiert und nimmt so manches vorweg.
1
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Findet kaum statt.
Fast immer nur Unterweisungen bei denen Fehler den Mitarbeitern zugeschoben werden.
Drohnungen und Schuldzuweisung sind alltäglich.
Tolle Programme werden vorgestellt, aber jeder weiss das sich nichts ändert.
1
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Leider erfährt man das meiste über den Flurfunk und es werden sehr vertrauliche Informationen verbreitet, was ein absolutes No-Go ist.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Nur die oberen kommen weiter
1
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wird stets im Auge behalten
5
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Gibt es nicht
1
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Das Onboarding funktioniert sehr strukturiert und sinnvoll. Wenn man selbst Interesse zeigt, stehen einem auch die Türen für Fortbildungen offen. Die Karriereentwicklung ist vom Vorgesetzten abhängig und das macht diese eben relativ schwierig, wenn alles sehr persönlich und ohne Sachebene vom Vorgesetzten gestaltet wird. Ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
3
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Wer nicht Studiert hat, oder in der Verwaltung arbeitet bleibt dort wo er ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KOB wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet KOB schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden KOB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KOB als eher traditionell.
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