Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungRespektvolle Mitarbeiter
Die Bezahlung
Wenn ich Kündigung hinlegen
Das Auftreten
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
Dass die Schule in Mannheim ist
Alles. Ich bin froh wenn ich weg kann
Low Performer im mittleren Management schützen sich gegenseitig.
Die selben Punkte, die bei den Verbesserungsvorschlägen sind.
Klassisches "Ich Chef - Du nix"
Jeder Mensch ist Mensch. Und wenn man sagt das problem gibt, dann nicht sagen man weiß ja nicht wovon redet
Bis jetzt ist alles Optimal
Andere Arbeitszeiten
Die Förderung und Aufstiegsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter, mehr Fachkräfte einstellen, die nicht komplett industriefremd sind, weniger emotional an Sachthemen arbeiten und realistische Erwartungen haben an das Arbeitspensum.
Kultur und Werte tatsächlich anwenden, nicht nur an die Wand hängen.
Der am besten bewertete Faktor von KOB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
immer mit rat und tat zur seite
An manchen Stellen wird mit älteren Kollegen respektvoll umgegangen, leider ist es nicht überall der Fall.
Wird bei KOB bestens gefördert und die Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit ist ebenfalls gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOB ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles was nicht passt wird nicht zugelassen, Vorgesetzte schiebens auf Arbeiter und umgekehrt
Heute heißt so, morgen heißt anders
Der Flurfunk hat immer recht.
Selbst Versetzungen oder Kündigungen erfahren die Betroffenen schneller auf dem Flur, als vom Vorgesetzten oder der Perso.
Auch die lokale Zeitung ist stets top informiert und nimmt so manches vorweg.
Findet kaum statt.
Fast immer nur Unterweisungen bei denen Fehler den Mitarbeitern zugeschoben werden.
Drohnungen und Schuldzuweisung sind alltäglich.
Tolle Programme werden vorgestellt, aber jeder weiss das sich nichts ändert.
Leider erfährt man das meiste über den Flurfunk und es werden sehr vertrauliche Informationen verbreitet, was ein absolutes No-Go ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur die oberen kommen weiter
wird stets im Auge behalten
Gibt es nicht
Das Onboarding funktioniert sehr strukturiert und sinnvoll. Wenn man selbst Interesse zeigt, stehen einem auch die Türen für Fortbildungen offen. Die Karriereentwicklung ist vom Vorgesetzten abhängig und das macht diese eben relativ schwierig, wenn alles sehr persönlich und ohne Sachebene vom Vorgesetzten gestaltet wird. Ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Wer nicht Studiert hat, oder in der Verwaltung arbeitet bleibt dort wo er ist.
