Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulagePünktliches Gehalt , zuvor kommend mit Prämien , zwei Feiern im Jahr mit den Mitarbeitern .
. Flexible
. Relativ gute Bezahlung aber könnte besser werden
. Gut für Studenten
Garkeinen den ich weis was es heißt in der freien Wirtschaft zu arbeiten
. Unsichere Verträge für die Studentische-und Teilzeitkräfte
. Mangelnde Kommunikation nach unten
. Sparen durch wenig Personaleinstellung
. Sollte weniger an Subunternehmer überlassen werden.
Grundsätzlich finde ich die Rahmenbedingungen für die Saisonarbeit sehr gut und möchte mich bedanken für die Unterstützung sowie die Organisation der tollen Arbeitsbedingungen. Für die langfristige Zufriedenheit des Teams könnte es jedoch sinnvoll sein, noch weitere Maßnahmen zu ergreifen.
Der Schwimmbadleiter plant die Schichten für die ganze Saison, ohne vorher die Terminverfügbarkeiten der Rettungsschwimmerinnen und schwimmer abzufragen. Das ist problematisch in Bezug auf die Work-Life-Balance und vermittelt den Eindruck, dass unsere privaten Bedürfnisse nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Ein Beispiel: Die ...
Öfters durch die Bäder fahren .
Mehr Präsents zeigen . Manchmal bekommt man nicht so viel mit
Das Arbeitsklima ist sehr stark abhängig von der Schichtleitung. Einige Schichtleiter schaffen eine positive, produktive und lockere Arbeitsatmosphäre, bei der die Arbeit Spaß macht und man so noch mehr aus sich herausholen kann.
Andere Schichtleiter:innen hingegen schaffen genau die gegenteilige Atmosphäre. Es werden sinnlose Arbeitsaufgaben gestellt und vor allem das Verhältnis Schichtleiter:in und Rettungsschwimmer ausgenutzt. Vor allem das ist der Grund, wieso der Job dort nicht weiter zu empfehlen ist. Eine Möglichkeit im nächsten Jahr wieder dort als Saisonkraft zu ...
Ich arbeite im Stadionbad und abhängig von der Schichtführung gehe ich dort gerne hin, oder würde am liebsten zu Hause bleiben und krank machen. Dies liegt daran, dass manche Schichtleiter im Team arbeiten und bei allen möglichen Arbeiten auch mithelfen und manch andere den Werkstudenten die „Drecksarbeit“ aufbrummen um mit den Festangestellten zu entspannen. Die Badleitung ist dessen nicht im Bilde und generell schlecht organisiert, was den Schichtplan angeht. Ich werde oft eingetragen, obwohl ich zuvor klar gesagt habe, dass ...
