Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 1,3Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, deshalb sind viele der Mitarbeiter auf der Flucht. Die Mitarbeiter wechseln sich wie Socken.
- Es gibt im Besprechungsraum Süßigkeiten und Obst
- Das Kaufland ist sehr nah
- Kollegen sind nett
Ich finde Ihren Hund gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Erst im Bewerbungsgespräch erfährt man, dass die Stelle, für die man sich bewarb, gar nicht mehr angeboten wird, dafür eine Gegensätzliche Stelle.
- Es gibt kaum Zusammenarbeit
- Es gibt kaum Abstimmung zwischen Kollegen
- Organisation und Struktur sind mangelhaft
- Es sind keine Prozesse definiert
- Es besteht kein Interesse, Dokumente digital abzulegen
- Dokumente sind oft nicht vorhanden
- Erwartungen werden nicht kommuniziert und es wird stets so getan als sei alles in Ordnung
- Alle Mitarbeiter ...
Dass all das offensichtlich ist was die Mitarbeiter ansprechen, aber trotzdem nichts geändert wird. Dann wird einem gesagt, such dir halt was anderes wenn es dir nicht passt. Schade.
Alles ist schlecht dort
Verbesserungsvorschläge
Werden nicht angenommen
- Eine Organisation und eine Struktur schaffen
- Dokumente auf dem Laufwerk und im Warenwirtschaftssystem digital ablegen
- Rechnungen innerhalb des Zahlungsziels zahlen
- Rechnungen und Lieferscheine so verwalten, dass sie dem Einkauf und der Buchhaltung rechtzeitig vorliegen
- Personalgespräche führen und die Erwartungen des Unternehmens rechtzeitig kommunizieren, sofern sie nicht erfüllt werden
- Die Telefonanlage so programmieren, dass Gespräche herangeholt werden können
- Ein vernünftiges Warenwirtschaftssystem benutzen
- Lieferscheine zuverlässig buchen und ablegen
Kann man viele machen, aber es wird nichts geändert weil an jedem Cent gespart wird. Sogar die Lohnabrechnungen werden per Hand gegeben und nicht mit der Post.
Arrogant geldgierig denkt sie ist was besseres die weis nicht mit den Mitarbeitern umzugehen, sie kann Arbeit und Privat nicht treffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von König Komfort- und Rennsitze ist Interessante Aufgaben mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
die Aufgaben gefielen mir durchaus.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von König Komfort- und Rennsitze ist Work-Life-Balance mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
manche Mitarbeiter werden komplett überlastet und arbeiten sehr sehr viel während andere sich ein leichtes Leben machen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Traum vielleicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- König Komfort- und Rennsitze wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet König Komfort- und Rennsitze schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen König Komfort- und Rennsitze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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