Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-die Arbeitszeiten sind wunderbar mit der Familie vereinbar
-verschiedene freiwillige Gesten der Wertschätzung des Arbeitgebers (Sozialleistungen, betriebliche Zusatzangebote, wertschätzende Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen etc.)
Flexible Arbeitszeiten
-Regelmäßige Teamevents oder Firmenfeiern
-Wertschätzung der Mitarbeiter
Top, immer zur Stelle, auch bei privaten Themen wird immer geholfen.
Wasser, Kaffee, Obst und Gemüse
Sehr guter Zusammenhalt, Tolles Arbeiten im Team, Alle sind für einander da, jeder hilft jedem
nette Kolleg:innen, cooles Büro
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Mitarbeitern
Manche Abteilungen sind unterbesetzt und man macht nichts dagegen. Man vergreift sich sehr schnell am Ton. Fehler werden nicht gern zugegeben. Manche Leute sind in einer Position in der Sie nicht hingehören, denken aber Sie wissen alles. Mam wird sogar außerhalb der Arbeitszeit kontaktiert, selbst wenn man krank ist, verlangt man das man arbeitet!!
Parkplatz direkt am Firmensitz muss bezahlt werden
eigentlich alles, wenn es um die Mitarbeiterführung und die Zusatzleistungen geht. Unverständlich warum man bei Kolibri nicht merkt, dass die Mitarbeiter das wichtigste sind und wenn es diesen gut geht sich darin auch die Umsätze, das Image, etc. widerspiegeln
Leider ist Termindruck der Normalzustand. Das ist aber branchenbedingt und liegt größtenteils nicht im Einflussbereich von Kolibri.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Bessere Konditionen
Bessere Motivation etc
Die Ablageprozesse nehmen enorm viel Zeit in Anspruch, dies könnte verbessert werden.
weniger administrative Verwaltung
Mehr auf die Angestellte hören und jede Abteilung fair behandeln!!!!
Sehr engagierte Mitarbeiter haben oft überproportional viele Aufgaben, weil sie sich Problemen annehmen und nicht warten, bis jemand anders sich meldet etwas zu übernehmen. Manchmal ist jemand dann mit der Zeit überlastet. Hier sollte stärker darauf geachtet werden die Arbeitsbelastung gleichmäßiger zu verteilen. Es wird gesehen, daran gearbeitet und entsprechend reagiert. Dies dauert manchmal etwas. Wenn das früher passiert wäre es wünschenswert.
ABER wenn sich ein Mitarbeiter meldet, dass es ihm zu viel wird, wird dies ernst genommen und reagiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von KOLIBRI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Ich wurde herzlich empfangen und aufgenommen. Schon in den ersten Wochen, fühlt man sich, als wäre man schon ewig im Team. Auch abteilungsübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut.
kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld
Nette Kollegen, die einen unterstützen und sehr hilfsbereit sind
sehr positives Team Klima
Kommt auf den Kollegen an
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOLIBRI ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man wird definitiv nicht genug bezahlt, lassen lieber jemanden Knechten. Gehaltserhöhung ist ein Thema, welche die Geschäftsleitung nicht gerne hört.
Es nicht viel drin. Wer mehr in seiner privaten Zeit mit den anderen verbringt und immer das sagt was alle hören möchten, dem geht es auch dementsprechend besser. Wenn man sich weiterbildet hat man leider auch nichts davon.
Ein neues Gebäude wird im Industriegebiet erbaut mit zu wenig Parkplätzen die man auch noch bezahlen muss. Da geht es nicht darum wie viel man dafür zahlt.
keine VWL, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Parkplatz kostet, ansonsten auch eher schlechte Bezahlung
Die Gehälter sind nicht angemessen. Es werden viele junge Leute eingestellt die dann mit einem Einstiegsgehalt abgespeist werden von dem niemand leben kann. Gespräche über Gehaltserhöhungen eskalieren schnell mal wenn sie überhaupt stattfinden.
Für die Branche gut, im Vergleich zu großen Konzernen eher durchschnittlich. Überstunden werden bezahlt, einige Zusatzleistungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Beförderung immer aus dem eigenen Team
nach der Ausbildung gute Aufstiegschancen
Der Arbeitgeber ist für alle Möglichkeiten der Weiterbildung offen. Es gibt nicht viele Hierarchiestufen. Ich denke aber, dass jeder der Verantwortung übernehmen möchte und das Unternehmen weiterbringen möchte gehört wird.
Durch eine relativ flache Hierarchie sind nicht viele Karriereschritte möglich. Aber unabhängig vom "Titel" bekommt man Verantwortung, wenn man bereit ist diese zu übernehmen. Und es wird auch anerkannt und geschätzt, wenn man sich engagiert. Manchmal entsteht daraus eine neue Führungsposition, die früher nicht existierte.
Schulungen/Weiterbildungen werden intern regelmäßig durchgeführt. Extern immer wenn nötig. Und intern nicht umgesetzt werden kann.
Nicht viele Möglichkeiten. Du kannst als Angestellter nur noch Teamleader werden, jedoch muss man hier wirklich sehr nett gewesen sein. Die Stellen sind von jungen Personen besetzt, es gibt wenig Hoffnung in diese Position zu rutschen.
Wenn man nicht zu dieser Sorte von Personen gehört, sollte man sowieso lieber die Finger davon lassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KOLIBRI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet KOLIBRI besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KOLIBRI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KOLIBRI als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KOLIBRI
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KOLIBRI
Branchendurchschnitt: Handel