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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da fällt mir gerade nichts ein
Am allerbesten finde ich jedoch, dazu möchte ich mir und allen anderen mit gleichem Status gratulieren, dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist
Es gibt einen firmeneigenen Parkplatz, den man während der Arbeitszeit auch länger als 8 Stunden am Tag (gerne 9,10,11,...) kostenlos benutzen kann
Ein sicherer, verlässlicher und flexibeler Arbeitgeber
- Überpünktliche Zahlung des Gehalts
- VWL, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliche Krankenversicherung
- Die Offene Kommunikation die ich dort führen kann
- Kritik wird angenommen und Verbesserungen werden von mir gehört
- Es findet ein Umschwung im Unternehmen statt der auch wirklich Spürbar ist
und nun einfach nur weitergeführt werden muss
- Es wird eine Monatliche Prämie auf Freiwilligenbasis gezahlt
Diversität. Kollegenzusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles was ich nicht gut finde
Meine Meinung: Der Umgang mit dem Personal und die permanente Überlastung einiger Abteilungen. Dadurch leidet bei manchen auch die Gesundheit.
Fehlbesetzungen der Führungsebene, Emotionale Unreife der Chefs, mangelnde Kommunikation, gesamte IT Abteilung
- IT. Die Abteilung wird von jemandem geführt, der zwar keine Ahnung von IT aber dafür genügend Arroganz für zwei besitzt. Regelmäßige Serverausfälle und allgemein schlechte Infrastruktur sind die Folge.
- Tarifvertrag. Es gibt keinen. Das ist schlecht für die Arbeitnehmer.
- Betriebsrat. Es gibt keinen. Das ist schlecht für die Arbeitnehmer.
- Homeoffice. Es gibt keines. Das ist schlecht für die Arbeitnehmer. Obwohl es möglich wäre. Aber man will nicht.
Das Im-Weg-Stehen – veraltete Strukturen
Das absolut diskriminierende und schlechte Verhalten des kommissarischen Personalleiters (es gibt jetzt einen anderen Personalleiter)
IT-Infrastruktur samt IT-Leitung
Verbesserungsvorschläge
Neuen, jungen Leuten die Chance geben, zumindest probeweise in die seit Jahren unverändert besetzten Positionen zu kommen, um unnötige Bottlenecks zu vermeiden. Etwas mehr Menschlichkeit im Umgang mit Mitarbeitern, etwas weniger Überheblichkeit seitens der Inhaberfamilie, und einen Haufen mehr Kommunikation und Flexibilität wären wünschenswert.
Das Personal besser behandeln
Verbesserungsvorschläge sind gemacht worden und werden nicht angehört oder später als eigene Idee verkauft. Ich möchte dennoch welche anbringen, da ich hier eine konstruktive und gleichzeitig auch ehrliche Kritik üben möchte:
• Beschaffen Sie für die Mitarbeiter vernünftiges Werkzeug. u.a. funktionierende und nicht veraltete Hardware sowohl in der Verwaltung als auch in der Fertigung. Geeignete Software für entsprechende Prozesse z.B. eine geeignete Dokumentenverwaltung oder Projektierungssoftware.
• Eine neue und moderne IT-Infrastruktur mitsamt fähiger Führungskraft
• Ein echtes Qualitätsmanagement
• Ordentlich ...
- Jährliche Mitarbeiter Gespräche führen, einige Mitarbeiter fühlen sich nicht
gehört.
- Mitarbeiter Umfragen machen damit man sieht wie Mitarbeiter zum
Unternehmen stehen, Kritik ist nicht Negativ, Sie kann nur Verbesserungen
bringen und man kann damit wachsen ( das ist auf jeden fall mein Leitspruch )
- Der Unternehmensrat ist absolut nicht Wahrnehmbar, man sieht und hört
nichts von ihm, da muss etwas kommen ohne das die Mitarbeiter selber
nachfragen müssen, Infoblätter oder oder........
- Mehr vertrauen in die Abteilungsleiter ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kollmorgen Steuerungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Top. Alle die ich kenne sind hilfsbereit und stehen füreinander ein.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen einer Abteilung war in der Regel sehr gut. Auch zwischen den Abteilungen hat man sich geholfen und unterstützt. Das ging aber nur solange bis Fehler aufgekommen sind. Diese wurden zwischen den Abteilungen hin und her geschoben oder nicht zugegeben, anstatt lösungsorientiert zu arbeiten. Der IT-Leiter hatte an der Form der Denunzierung (Fehler vorzeigen) anderer besonders viel Interesse gezeigt.
sehr gute Zusammenarbeit unter den Abteilungen, auch wenn es nicht immer mit allen klappt. Hilfsbereite und freundliche Kollegen machen es jedem Jobstarter hier einfach. Sommer- und Weihnachtsfeste bringen alle zusammen, prima
Hervorragend, mit Ausnahme von wenigen Kollegen ein super Team
Der Kollegenzusammenhalt ist untereinander meiner Meinung nach gut. Es wird gegenseitig geholfen und einiges auch gerne einmal Privat besprochen. Es gibt natürlich auch hier schwarze Schaafe, aber die hat man in jedem Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kollmorgen Steuerungstechnik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum bis gar nicht vorhanden. Druck wird von oben aufgebaut und nach unten gereicht, bis selbst die Putzfrau zu spüren bekommt, dass der Chef schlechte Laune hat.
Könnte besser sein.
Hier müssten alle, vom Chef bis zum normalen Mitarbeiter, eine Schulung bekommen. Dass Emails an die gesamte Firma gehen, in denen der Firmeninhaber einzelne Leute herunter putzt, ist ein No-Go.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr schlecht. Wichtige Informationen erfährt man meistens erst durch den Flurfunk. Ein Mitarbeiter hatte an einem Projekt gearbeitet, welches seitens der Geschäftsführung bereits seit Wochen beerdigt worden war. Das ist nicht nur kommunikativ äußerst miserabel, sondern eindeutig ineffizient – Verschwendung wertvoller Ressourcen.
Kommunikation könnte hier etwas besser sein, ich denke das diese Vernachlässigung der Kommunikation aber erlernbar ist und es wird versucht dieses zu verbessern, auf jeden fall ist dieses Spürbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung meines Erachtens nur das betrieblich Notwendigste
Soweit ich das beurteilen kann durchaus in Ordnung. Sicher nichts besonderes, aber nicht zu beanstanden.
In meinem Fall kann ich hier nur Positiv bewerten, meine Weiterbildung wird vom Unternehmen Finanziert, dieses wird Wahrscheinlich zu wenig in Anspruch genommen denn ich habe da nur gute Erfahrungen in dem Unternehmen gemacht. Ist die Weiterbildung für das Unternehmen oder die Position die man besetzt auch zu gebrauchen, steht diesem meistens nichts im Weg.
Wenn man sein Privatleben zurück genommen hat, wuchs schnell das Aufgabengebiet. Wenn man seinen Job gut machte, konnte man zusätzlichen Aufgaben bekommen. Ich glaube nicht, dass sich daran etwas geändert hat.
Es gibt keine Schulungen, es gibt keine Fortbildungen, selbst Bildungsurlaub wird einem nicht gesichert gewährt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kollmorgen Steuerungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Kollmorgen Steuerungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kollmorgen Steuerungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kollmorgen Steuerungstechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Kollmorgen Steuerungstechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kollmorgen Steuerungstechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung