Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungRelativ viel Freiraum auch Dinge im Job. In der Regel lassen sich auch private Termine spontan und kurzfristig ohne Probleme einbauen, da die Möglichkeit besteht, auch mal von Zuhause zu arbeiten.
Gehalt ist pünktlich gekommen.
Spannende Aufgaben, man sieht Veränderungen, gutes Team.
In Deutschland sich mit den innovativen Produkten einen Namen zu machen
Die ersten 4-5 Wochen. Tolle Atmosphäre, gute Einarbeitung. Die Lage kippt bei jedem Neuanfänger nach 6 Wochen in Verwunderung und später in Entsetzen um.
Zu lange Wege für einfache Veränderungen.
Chaos in Strukturen, keine Philosophie und Know How.
Das der Mitarbeiter keine Würdigung als Mensch bekommt.
Den Führungsstil aus dem letzten Jahrhundert
Teilweise die Lautstärke im Büro. Aufgabenverteilung nicht immer klar geregelt.
Hybrides arbeiten
Kommunikationsverhalten ggü. Mitarbeitern sofort ändern.
Die Mutter aus Litauen sollte dringend die Führung in Deutschland austauschen.
Psychologische Betreuung bzgl. der narzisstischen Verfassung in Anspruch nehmen.
Keine unnötigen privaten Kosten auf die Firma abwälzen.
Ein Team bilden und den Führungsstil auf das Jahr 2020 anpassen.
Aufgabenzuordnung klar machen.
Der am besten bewertete Faktor von Komfovent ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da das Unternehmen noch relativ jung und klein ist, sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und fordernd. Neben dem "Tagesgeschäft" fallen immer wieder auch andere Aufgaben an. Man kann sich aktiv einbringen und Dinge werden verändert wenn man gute Vorschläge unterbreitet. Langeweile kommt eigentlich nie auf.
Wenn man sich einbringt und seinen Job liebt, ist es sehr interessant. Aber Vorsicht, wenn Talente entdeckt werden, die dem Arbeitgeber dienen, und nicht dem Aufgabengebiet entsprechen werden sie gerne in Top dazu genommen.
Tolle und innovative Produkte einer relativen neuen Verkaufsniederlassung in Deutschland.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Komfovent ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Leitung legt ein ichbezogenen Führungsstil an den Tag. Im Vorstellungsgespräch war noch alles gut. Alles was gesagt wurde klang toll und er wirkte generell sehr umgänglich. Nach ein paar Wochen im Job hat die Fassade Risse bekommen. Ich hab schnell den Eindruck bekommen das seine Mitarbeiter für Idioten gehalten werden, Komplimente sind erwünscht, Kritik angeblich auch - wenn jmd. sie aber äußert, wird sofort zurückgeschossen. Wenn ich Erfolge gefeiert habe, führte er das sofort auf sich zurück. Für Krisen ...
Eigentlich ohne Worte, dennoch den ein oder anderen Punkt. Es gibt nur die beiden Vorgesetzten die alles können und wissen. Jeder Erfolg kommt auf das Konto der beiden Führungskräfte. Jeder Misserfolg kommt auf das Konto der Mitarbeiter, die eh nur abzocken wollen und für Ihr Geld nicht annähernd die Leistung der Geschäftsleitung bringen.
Wenn es links der Null noch Sterne gibt gerne 5 Sterne. Teils extrem narzisstische Wesenszüge. Den Humor kann man nicht verstehen. An manchen Tagen kann es auch schön sei. Besonders am Anfang.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden nicht als sinnvoll erachtet.
Sehr intensives und gutes Einarbeitungsprogramm. Regelmäßig kleinere fachliche Schulungen im Haus. Außerbetriebliche Weiterbildung wird unterstützt wenn man danach fragt.
Es gab für mich nichts, was ich neu hätte lernen können. Es gab aber Kollegen, die haben Fortbildungen bekommen. Dies würde nach Bedarf dann durchaus auch gemacht. Resultierte aber aus der Not heraus, da es nur wenn ge gibt, die wirklich etwas von der Materie verstehen.
Nicht vorhanden
