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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Relativ viel Freiraum auch Dinge im Job. In der Regel lassen sich auch private Termine spontan und kurzfristig ohne Probleme einbauen, da die Möglichkeit besteht, auch mal von Zuhause zu arbeiten.
Gehalt ist pünktlich gekommen.
Die ersten 4-5 Wochen. Tolle Atmosphäre, gute Einarbeitung. Die Lage kippt bei jedem Neuanfänger nach 6 Wochen in Verwunderung und später in Entsetzen um.
In Deutschland sich mit den innovativen Produkten einen Namen zu machen
Spannende Aufgaben, man sieht Veränderungen, gutes Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu lange Wege für einfache Veränderungen.
Chaos in Strukturen, keine Philosophie und Know How.
Teilweise die Lautstärke im Büro. Aufgabenverteilung nicht immer klar geregelt.
Das der Mitarbeiter keine Würdigung als Mensch bekommt.
Den Führungsstil aus dem letzten Jahrhundert
Verbesserungsvorschläge
Hybrides arbeiten
Kommunikationsverhalten ggü. Mitarbeitern sofort ändern.
Die Mutter aus Litauen sollte dringend die Führung in Deutschland austauschen.
Psychologische Betreuung bzgl. der narzisstischen Verfassung in Anspruch nehmen.
Keine unnötigen privaten Kosten auf die Firma abwälzen.
Ein Team bilden und den Führungsstil auf das Jahr 2020 anpassen.
Aufgabenzuordnung klar machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Komfovent ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da das Unternehmen noch relativ jung und klein ist, sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und fordernd. Neben dem "Tagesgeschäft" fallen immer wieder auch andere Aufgaben an. Man kann sich aktiv einbringen und Dinge werden verändert wenn man gute Vorschläge unterbreitet. Langeweile kommt eigentlich nie auf.
Wenn man sich einbringt und seinen Job liebt, ist es sehr interessant. Aber Vorsicht, wenn Talente entdeckt werden, die dem Arbeitgeber dienen, und nicht dem Aufgabengebiet entsprechen werden sie gerne in Top dazu genommen.
Tolle und innovative Produkte einer relativen neuen Verkaufsniederlassung in Deutschland.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Komfovent ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Standard Arbeitszeiten, Es gibt kein Zeitkonto, Überstunden werden nicht nachgehalten und für selbstverständlich erhalten.
Modern und zukunftsweisend ist etwas anderes......., von Mo. bis Freitag 08.00 - 17.00 Uhr mit einer Stunde Mittag. Aufgrund eines privaten Termin eine Stunde früher anfangen und dafür eine Stunde eher gehen. Fehlanzeige. Überstunden sind dafür gerne gesehen, aber ein Ausgleich ? Fehlanzeige. Weihnachtsfeier oder Weiterbildung ? Fehlanzeige.
Grundsätzlich sind die Arbeitszeiten okay! Ich kann zwischen 07:30 und 08:30 gleitend starten und entsprechend aufhören. Wenn gerade mal wieder sehr viel los ist, dann fallen aber Überstunden an. Auf Wunsch der Belegschaft wurden die Arbeitszeiten so angepasst, dann jetzt Freitags schon um 14 Uhr Feierabend ist, TOP!
Wer viel Wert auf Work und wenig Wert auf Balance legt ist hier im Vertrieb richtig aufgehoben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden nicht als sinnvoll erachtet.
Es gab für mich nichts, was ich neu hätte lernen können. Es gab aber Kollegen, die haben Fortbildungen bekommen. Dies würde nach Bedarf dann durchaus auch gemacht. Resultierte aber aus der Not heraus, da es nur wenn ge gibt, die wirklich etwas von der Materie verstehen.
Sehr intensives und gutes Einarbeitungsprogramm. Regelmäßig kleinere fachliche Schulungen im Haus. Außerbetriebliche Weiterbildung wird unterstützt wenn man danach fragt.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Komfovent wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Komfovent besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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