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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
der Arbeitgeber bietet einen kostenlosen Mittagstisch.
Vor allem die Vielseitigkeit
Kostenloses Mittagessen (warm/kalt), Wasser und Kaffee, Obstkorb, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Homeoffice (wenn auch wenig), Weihnachtsfeier, Sommerfest, Corporate Benefits
Natürlich knirscht es noch an manchen Stellen, aber ein paar Bremsen gibt es überall. Grundsätzlich herrscht aber ein gutes Arbeitsklima, mit tollen Vorgesetzten die Immer offen und ehrlich für einen da sind - auch wenns mal kompliziert wird!
Ich schätze das familiäre Verhältnis sehr und finde es sehr schön, dass die Geschäftsführung so viel für ihre Mitarbeiter tut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe Verbesserungsvorschläge
Schwer zu sagen
siehe Verbesserungsvorschläge
Wenig Platz im Büro und wenig Parkplätze
-Keine Transparenz
-Das Vorgesetzten-Verhalten lässt zu wünschen übrig, da die notwendige emotionale Intelligenz hier gegen Null geht.
Verbesserungsvorschläge
auf Mitarbeiter in Gesprächen eingehen. Mehr Mitarbeitergespräche und besseres Zuhören. Flexiblere Arbeitszeiten, Weiterbildung, Aufstiegschancen
Mitarbeitern zuhören, Vorschläge annehmen und auch umsetzen.
-Möglichkeit mehr Homeoffice zu machen (Büros funktionieren auch mit minimal Besetzung, die meistens Meetings werden bei Teams abgehalten)
-Jährliche Gehaltsverhandlungen, Mitarbeitergespräche
-HR in die Bewerbungsgespräche integrieren (es wird hier leider immer mehr versprochen und glänzender dargestellt als es ist, was dazu führt, dass viele neue Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder gehen; ggf die Anforderung an die Qualifikation der Bewerber reell den tatsächlichen Aufgabenbereichen der Stelle anpassen)
-Probleme aktiv angehen und nicht unter den Tisch fallen lassen
-Gehalt dem Gehaltsgefüge anpassen
-Gleitzeit
-Mehr Urlaubstage (25 Tage sind eindeutig zu wenig)
-Ausgleich bzw Auszahlung der Überstunden
Ein Schulungs und Weiterbildungssystem einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kompernaß Handelsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die älteren dürfen bleiben. Ist auch gut so.
Respektvoll und auf Augenhöhe
Es werden eher junge Leute eingestellt
Soweit ich das beurteilen kann werden auch ältere Kollegen geschätzt.
Insgesamt liegt der Altersdurchschnitt in der Firma Kompernaß zwischen 25-40 Jahren. Die älteren Kollegen sind oft schon Jahrzehnte dabei. Von denen gibt es (noch) nicht so viele, da die Firma erst in den letzten Jahren stark gewachsen ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kompernaß Handelsges ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
leider wird hier nichts geboten
Wenn man sagt was man denkt. 0%
Weiterbildungschancen kaum vorhanden. Wenig Spielraum sich individuell zu entfalten.
Wer nebenberuflich studieren will, bekommt es bezahlt. Inhouse Weiterbildungen eher bei den Führungskräften. Es besteht aber die Möglichkeit. Karriere und Aufstieg eher selten, da vorhandene Stellen nur nachbesetzt werden. Daher ist auch die Fluktuation hoch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kompernaß Handelsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kompernaß Handelsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kompernaß Handelsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kompernaß Handelsges als eher modern.
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