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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte. Einige sehr nette Kollegen.
Wie die Mitarbeiter trotz der miesen Mitarbeiterführung den Kunden gute Produkte herstellen
Die Produkte.
Die Produkte
Selber Mutter, ehrlich, spricht Probleme sofort an und behebt diese!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personal wird schlecht behandelt und schlecht bezahlt.
Keine Tarifbindung.
Schlechtes Benehmen.
Respektlosigkeit.
Stress, Stress, Stress!!! Ohne Ende Stress!!!
Differenz zwischen Zusagen und Realität, Arbeitsatmosphäre, Umgangston, Druck
Das Arbeitsklima, den Leistungsdruck, die Atmosphäre, den Umgangston, die Falschheit
Macht sich zu viele Gedanken!
Verbesserungsvorschläge
Als Führungskraft hat man eine gewisse Rolle einzunehmen, bei der Fähigkeiten wie Empathie, das Geben konstruktiven Feedbacks sowie vor allem emotionale Reife und Selbstreflexion gefragt sind. Wahlloses Geschreie und Gemeckere sind demnach sehr fehl am Platz und eher geschäftsschädigend. Das Verhalten der InhaberInnen schreckt nicht nur Mitarbeitende ab, sondern ebenfalls auch sogar die KundInnen.
Meine persönliche Empfehlung: Man sollte lernen, seine Emotionen zu kontrollieren und nicht nach Lust und Laune grundlos seine Mitarbeitenden herabzuwürdigen. Aber jede/-r fährt da wohl ein ...
Gutes Benehmen lernen.
Respekt lernen.
Tarifvertrag beachten.
Ausbilder einstellen, die eine menschliche Eignung besitzen
Geschäftsführung sollte Zeit, Ohr, Verständnis für Mitarbeiter erlernen!
Alle sollten wertschätzend miteinander umgehen. Mit Freude steigt die Leistungsbereitschaft. Arbeitszeitgesetz sollte eingehalten werden. Der Leiter der Konditor muss seine Mitarbeiterführung zwingend verbessern. Er muss daran arbeiten andere nicht klein zu machen, um seine persönlichen Schwächen zu kompensieren. Arbeitsvertrag und Lohnabrechnung müssen viel schneller übergeben werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Konditorei und Patisserie Sprenger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Älter Kollegen sind gut gesehen. Sie müssen sich aber durchsetzen können.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konditorei und Patisserie Sprenger ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kuchen, Gebäck usw. schmecken echt gut. Das war's dann aber auch schon.
Arbeitnehmermäßig sehr bescheiden, daher die hohe Fluktuation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Wurde nicht thematisiert, kann ich schlecht beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Konditorei und Patisserie Sprenger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Konditorei und Patisserie Sprenger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Konditorei und Patisserie Sprenger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Konditorei und Patisserie Sprenger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Konditorei und Patisserie Sprenger
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Konditorei und Patisserie Sprenger
Branchendurchschnitt: Gastronomie