Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie flache Hierarchie wird gelebt - man merkt dem AG an, dass ihm die MA und Firma ein Herzensprojekt sind, und sich auch selbst oft reingehangen wird
Extrem sozial, Firmenleitung geht auf private Themen ein und hilft. Ressourcenplanung hat sich über die Jahre gebessert.
Menschlichkeit und Verständnis für individuelle Wünsche.
Hohe Eigenverantwortung und Möglichkeit kreativ zu arbeiten
Gehalt und Weiterbildung
Interne Kommunikation und Dokumentation kann immer etwas besser sein
auf Fortbildungswünsche der Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von kr3m. media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen 100%, zwischen den Abteilungen meist auch sehr kollegial
Super Gesamt-Team und einzelne Abteilungen
Freundschaftlicher informeller Umgangston
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kr3m. media ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
nahe Mindestlohn trotz gestiegener Aufgabenfelder, Gehaltssteigerung sind gedeckelt. Sozialleistungen vorhanden, Gehalt pünktlich.
Vergleichsweise niedrige aber transparente Gehälter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Theoretisch gibt es hier auch Möglichkeiten, allerdings wurden diese zu meiner Zeit selten beworben bzw mussten Mitarbeiter selbst sich sehr stark dafür machen, mehrfach, um es ggf zu schaffen. Englischkurse wurden aber ermöglicht.
Interne Schulungen, aber Weiterbildungen werden umgangen.
Weiterbildung findet meist in Eigenverantwortung statt, wird dann aber immer unterstützt
