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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das herzliche untereinander und die Stiftung die hinter einen steht
Den Grundgeist des sozialen/menschlichen
Die Kolleginnen und Kollegen aus den anderen Abteilungen sind großartig. Zudem ist es erfreulich, dass die Gewinne in die eigene Stiftung fließen.
Soziales angagemt
Es wird versucht die Firma auf einen besseren Weg zu bringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung am unteren Bereich. Wenn Mängel im Ladenbereich oder der IT sowie Elektronik vorliegen, dauert es ewig, bis der Mangel behoben wird.
Es sollte ermöglicht werden, die Meinungen beider Seiten zu hören und nicht nur eine Perspektive zu berücksichtigen.
Verhalten der Vorgesetzten, Arbeit wird immer an erste Stelle gestellt
Änderungen dauern viel zu lange
Das Konzept anstatt zu fördern nur zu fordern
Verbesserungsvorschläge
Schulungen im weiterführenden Bereich, spezialisierter, dort mehr auf MA- Wünsche eingehen
Neben Teammeetings und Events sollten auch die Geschäftsführer oder übergeordnete Führungskräfte den direkten persönlichen Kontakt zu den Mitarbeitenden suchen. Die Meinungen der Abteilungsleiter sind wichtig, aber nicht allein ausschlaggebend.
Besseres Gehalt
Mehr Werbung und zeigen was für ein tolles Unternehmen wir sind
Weiterbildung sollte für jeden Angestellten sein und nicht nur für vollzeitkräfte. Jeder Angestellte möchte sich weiterbilden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kraemer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
100% Stiftungsunternehmen, was will man mehr!
Sozial ja, Umwelt nein
Alles für eine guten Zweck! Über der operativen GmbH steht die Gold-Kraemer-Stiftung. Die Gewinne fließen dahin. Seit 1972 baut die Gold-Kraemer-Stiftung Barrieren für Menschen mit Behinderung ab.
das Unternehmen gehört zur gemeinnützigen Gold-Kraemer-Stiftung
Allein durch das Thema Mit-Stifter ist ein sehr hohes Sozialbewusstsein vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraemer ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist nicht alles Team und Arbeitslast
Grundgehalt ist durchschnittlich und kann durch Provision etwas aufgebessert werden! dafür werden Sachzulagen und verschiedene Benefits angeboten!
es wird so wenig wie möglich bezahlt
Pünktliche Zahlung aber zu wenig
Mäßige Bezahlung/keine großartigen Leistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden Schulungen angeboten. Allerdings oft eher nur für Anfänger und Grundlagen.
Über Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten wird nicht informiert, und sie sind nicht möglich – erst wenn eine Position frei wird.
Tolle Möglichkeit um weiter zu kommen, wenn man bereit ist auch zu Relsen und aus seiner Komfortzone raus zu gehen.
Ein Weiterkommen ist so gut wie unmöglich
Weiterbildung und Aufstieg nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kraemer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kraemer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kraemer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kraemer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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