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Stiftung Krankenhaus Bethanien für die Grafschaft Moers als Arbeitgeber
Stiftung
Krankenhaus
Bethanien
für
die
Grafschaft
Moers
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamgeist in der Abteilung
Schöne Umgebung
Rotation der Arbeitsplätze.
Man hat immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter, konstruktiver Kritik wird Gehör geschenkt, nach Möglichkeit versucht man auch, sich selbst stets zu verbessern.
Sehr prosperierendes, gut geführtrs KH mit sehr angenehmer Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles wird nicht offen angesprochen
Man erwartet selbständiges Arbeiten, darf dies aber kaum umsetzen. Jeder Arzt hat andere Wünsche und Bedürfnisse und letztendlich kann man es bloß falsch machen.
Führungsstil
Schlecht ist hier insbesondere, dass an Personal festgehalten wird, welches einen ausbaufähigen Job macht, nur weil es über die formalen Qualifikationen verfügt.
Mieseste Menschen hier erlebt, unterirdisch, teilweise waren die Leitungskräfte hahnebüchen unfähig!
Achten Sie auf Ihre Stundenabrechnung. Da stimmt garantiert was nicht.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter; mehr Kommunikation
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Mehr miteinander statt gegeneinander. Änderungsvorschläge annehmen und eventuell umsetzen. Nicht alles immer nach Wünschen der Leitung gestalten. Den Mitarbeitern vertrauen und sie selbstständig arbeiten lassen ohne ständige Kontrolle.
Vorgesetzte sollten Schulungen erhalten!
Wie redet man mit Menschen
wie findet man Lösungen
wie kann es sein das Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder gehen?
Arbeiten Sie an erster stelle an sich selbst!
Jüngere Leitungen Die nicht in 1820 Leben
Auch in der oberen Vorgesetztenetage ein Selbstkontrollmechanismus einführen. Da sind seit kurzem einige Personen mit ungesunden Allmachtsfantasien am Werk.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Krankenhaus Bethanien für die Grafschaft Moers ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
war Ok geht aber besser
Betriebliche Rentenzusatzleistungen, Gehalt oberes Mittelmaß.
Als Alleinziehender könnte die Vergütung besser sein, aber es ist halt alles in Teilzeit
ÖD, what else
Es wird viel über den Faktor Geld versucht zu regeln
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Krankenhaus Bethanien für die Grafschaft Moers ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
mann muss jederzeit auf abruf sein, ansonsten gibt es böse gespräche
Am besten lebt man für das Bethanien
Es wird versucht individuelle Wünsche zu berücksichtigen. Jährliche Urlaubsplanung endet meist im Chaos.
Pause ist in einigen Abteilungen Fehlanzeige. Am besten 24/7 für das Unternehmen da sein
Ich stand für mein Empfinden gefährlich nah am Rande eines Burnouts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Karriere/ weiterbildungschancen vorhanden
Weiterbildung nur möglich wenn Abteilungsleiter es für sinnvoll halten. Sie entscheiden was weitergebildet wird.
Null Chancen etwas zu lernen
Wenn man positiv auffällt ist das Weiterbildungsportfolio vielfältig. Mitunter jedoch mit branchenüblichen Knebelverträgen die einen langfristig ans Unternehmen binden verknüpft.
Mehr schein als sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Krankenhaus Bethanien für die Grafschaft Moers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Krankenhaus Bethanien für die Grafschaft Moers schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Krankenhaus Bethanien für die Grafschaft Moers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Krankenhaus Bethanien für die Grafschaft Moers als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Stiftung Krankenhaus Bethanien für die Grafschaft Moers
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
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JobFür mich
Stiftung Krankenhaus Bethanien für die Grafschaft Moers
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