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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nähe zu meinem zu Hause
Wie oben schon erwähnt, finde ich das Engagement sehr gut wie der Kreis uns unterstützt in Form von hausinterne Nachhilfe.
Immer super freundlich und gute Ansprechpartner(Ausbildungsleitung).
Selbständiges Arbeiten möglich
Sicher. Flexible Arbeitszeiten (in der Theorie).
Karrieremöglichkeiten, flexibles Arbeiten, Themenvielfalt, Mitarbeiterbeteiligung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Kreis Mettmann generell nicht viel, aber mein Abteilungsleiter ist leider einfach nur ein schlechter Mensch der einem das Leben schwer macht und wenn man nicht nach seiner Meinung ist, dann hat man ein Problem.
Die Führungsebenen stecken sich gegenseitig. Schuld sind es immer die anderen.
Nichts bisher
Verwaltungsapparat
Festgefahren. Hierarchie fördert bei manchen Menschen komische Charakterzüge. Amt für Hochbau deutlich zu viel Arbeit für zu wenig Stellen. Stellen werden erst besetzt wenn die Person mit all ihrem Wissen weg ist, dies erschwert die Einarbeitung. Der Frust der letzten Jahre ist an allen Ecken spürbar und wird laut.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetze austausche bzw. Kurse bzgl. Personalführung geben, Fachwissen macht einem nicht zum guten Vorgesetzen. Stellen neu bewerten und anpassen
Führung Provision müssen dringend ausgetauscht werden, damit die Mitarbeiter wieder Spaß an der Arbeit haben
Mehr auf Bedürfnisse der Kunden zu achten, als auf die Eigenen.
Aktuell keine
Verwaltung weniger kompliziert und transparent gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Mettmann ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle werden gleich höflich und respektvoll behandelt
Immer mehr Frauen sind in letzter Zeit n Führungspositionen gekommen - auch in Teilzeit
Gerade in letzter Zeit sond viele weibliche Führungskräfte dazu gekommen, es ist möglich trotz Familienauszeiten oder Teilzeit in Führungspositionen zu kommen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Mettmann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dafür gibt ein Wort : Katastrophal. Der Abteilungsleiter hat keine Führungsqualität, sondern eine Dominator Qualität und untergräbt alles und jeden. Der Sachgebietsleiter macht den Mund auch nicht auf und. Nein das Führungsverhalten ist eine Glatte 6
Verdient kein Vorgesetzter einen Stern. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Die Führungsebene hat immer recht . Vorschläge zur Verbesserung von Strukturen werden unter den Tisch gekippt.
Motivierende Führung fehlt, sehr hierarchische Führung
Mal so mal so.
Das Führungsleitbild sollte von der ein oder anderen Führungskraft nochmals gelesen und verinnerlicht werden. Insbesondere die Ausführungen zum kooperativen Führungsstil
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Lächerlich. Als Ja Sager ist man selbstverständlich für eine Weiterbildung vorgesehen, aber nicht als kritischer Mensch
Fehlende Personalentwicklung
Ist gegeben
Vielzahl an Angeboten und Förderungen
Viele interne Entwicklungsmöglichkeiten werden angeboten.
Das geltende Tarifrecht macht es aber schwierig ohne theoretische/ schulische Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreis Mettmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kreis Mettmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Mettmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Mettmann als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kreis Mettmann
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kreis Mettmann
Branchendurchschnitt: Bildung