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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht viel. Ausstattung
Modern und flexibel
Wirklich nichts
Gar nichts.
Flexible Arbeitszeiten, Jahresgespräche, Homeoffice-Option, viele verschiedene Abteilungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Entscheidungswege, manchmal keine Transparenz
Dass sie mich wegen meiner Vorerkrankungen kurz vor Ende der Probezeit gekündigt haben, obwohl sie es schon vor Einstellung Kenntnis davon hatten
Kein Rückhalt oder Verständnis durch Vorgesetzte, Hauptsache alles in tausend Arbeitskreisen verwalten/besprechen und für moderne Prozesse offen sein
Regelmäßige verpflichtende ausgeweitete Servicezeiten, zu wenig Stellplätze/ Parkplätze
Ich finde die Arbeitsmotivation innerhalb der Institution Kreis Viersen schrecklich. Es gibt sehr viele Mitarbeiter die keine Lust haben und viele Möglichkeiten blockieren. Auch die Führungsebene scheint mir nicht offen für frische Ideen von Mitarbeitern. Quasie ein Rattenschwanz. Die Mitarbeiter sind Produkt der Maschinerie Kreis Viersen.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiterin wertschätzen, stellen mal offen und ehrlich ausschreiben, die Arbeitsbedingungen für vorhandene Mitarbeiter verbessern, sich mehr um das Halten von Mitarbeitern als um das Neugewinnen von Personal kümmern. Dann wäre die Fluktuation auch viel geringer.
Auf den Rat von langjährigen Mitarbeitern hören, Stellen neutral ausschreiben, keine Günstlinge bevorzugen, sondern mal fair und ehrlich sein
Mitarbeiter wertschätzen, Stellen mal wirklich offen ausschreiben undehrlich, transparent und fair bewerten und beurteilen.
Mitarbeiter wertschätzen und sich um das bestandspersonal kümmern
Kompletter Neuanfang, alte Zöpfe abschneiden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Viersen ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Kernarbeitszeit, Homeoffice 6-22 Uhr möglich
Gibt sehr viel Homeoffice, dadurch entspanntes Leben!
Super! Keine Kernarbeitszeit. Private Termine können in den Arbeitsalltag eingeplant werden. Arbeiten im Homeoffice bis 22 Uhr möglich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Viersen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Zeit für echte Führung
Typische Verwaltung aus den 80ern.
Wie aus der Vergangenheit
Immer mit lästern
Haben keine Zeit für Führung oder kümmern sich nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Stellen werden entweder gar nicht ausgeschrieben,wie zuletzt bei den Amtsleitungen 10,11 und 15, oder so eng ausgeschrieben, dass sich nur die von der Führung gewünschte Person bewerben kann. Gar keine Fairness vorhanden, es wird sogar immer schlimmer!
Keine Personalentwicklungsmöglichkeiten, das Personalamt kümmert sich nicht um Qualifizierungswünsche drr Mitsrbeitende. und lebt in einer altbackenen Welt von vorgestern
Nur bei viel Einsatz und dem Weitergeben von vertraulichen Informationen aus dem Kollegenkreis
Nur durch Beziehungen, keine offenen und transparenten Stellenausschreibubgen und Besetzungen
Personalverwaltung kümmert sich nicht, gefördert wird nur mach Nasenfaktor
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreis Viersen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreis Viersen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Viersen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Viersen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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