Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Kreisausschuss des Lahn-Dill-Kreises?

Kreisausschuss des Lahn-Dill-Kreises wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreisausschuss des Lahn-Dill-Kreises besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisausschuss des Lahn-Dill-Kreises als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Kreisausschuss des Lahn-Dill-Kreises das Gehalt?

Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisausschuss des Lahn-Dill-Kreises wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisausschuss des Lahn-Dill-Kreises als eher traditionell.

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Kreisausschuss
des
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebsarzt
88%88
Barrierefrei
75%75
Flexible Arbeitszeiten
75%75
Gesundheits-Maßnahmen
75%75
Betriebliche Altersvorsorge
75%75
Coaching
63%63
Homeoffice
63%63
Gute Verkehrsanbindung
63%63
Internetnutzung
50%50
Parkplatz
38%38
Diensthandy
25%25
Mitarbeiter-Events
13%13
Mitarbeiter-Beteiligung
13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexible Arbeitszeiten und sicherer Arbeitsplatz mit klaren Regeln.

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Seit dem Führungswechsel auf oberster Ebene durchgehend Unruhe aufgrund von Organisationsentwicklungen, die ohne jegliche Weitsicht angestoßen werden. Keine klaren Entscheidungen erschweren oder behindern (bewusst) die Arbeit. Pseudo Beteiligungsverfahren, obwohl im Hintergund schon an anderen Lösungen, die von oben vorgegeben werden, gearbeitet wird. Keine offene Kommunikation, teilweise bewusstes Vorenthalten von Informationen trotz mehrfacher Nachfrage. Besetzung von Stellen ohne (transparentes) Auswahlverfahren. Extremes Geltungsbewusstsein auf oberster Ebene.

September 2026Bewertung lesen

Öffentlicher Dienst hat im allgemeinen Vor- und Nachteile

Januar 2025Bewertung lesen

Führungspersonal

Mai 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Fokussierung auf die jungen Mitarbeiter*innen, denn die sind die Zukunft.

Januar 2025Bewertung lesen

Sich an dem eigenen Leitbild orientieren

Mai 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Kreisausschuss des Lahn-Dill-Kreises wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreisausschuss des Lahn-Dill-Kreises besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisausschuss des Lahn-Dill-Kreises als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisausschuss des Lahn-Dill-Kreises als eher traditionell.