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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rücksichtnahme auf familiäre Situation bei der Dienst- und Urlaubsplanung.
Bemüht die Arbeitsbelastung, vorallem die angespannte personelle Situation zu entspannen.
Online Fortbildungen, Rücksichtnahme auf familiäre Situation bei der Dienstplanung
Transparenz und Offenheit bei fast allen angelegenheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Naja manche in der Führungsebene sind für ihre Position nicht geeignet und nutzen diese aus und das hat leider keine Konsequenzen
Messen mit zweierlei Maß.
Rauer Ungangston.
Bekannte Arbeitsweise wird durchgezogen.
Umgangston
Messen mit zweierlei Maß
Verbesserungsvorschläge
Offenheit gegenüber neuen Weiterbildungen und Verbesserungsvorschläge
zeitgemässen Führungsstil
Kommunikationston ändern. Wertschätzender Umgang. Offen für neue Ideen sein
Genauer hinschauen auf allen Stationen und Fachbereichen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fachweiterbildungen werden der Reihe nach (wer zuerst angefangen hat, kommt zuerst dran) durchgeführt. Leider zieht dies aber keinen Karriereschritt im Sinne von Tätigkeitsveränderungen nach sich. Die Bezahlung danach ist geringfügig besser als vorher. Für die Weiterbildung Anästhesie und Intensivpflege übernimmt das Haus die Weiterbildungskosten und die Unterrichte sind volle Arbeitszeit. Verpflichtungszeit ist branchenüblich.
Es geht was die Fachweiterbildungen angeht der Reihe nach.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kreiskrankenhaus günzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet kreiskrankenhaus günzburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kreiskrankenhaus günzburg als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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