Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGerade für junge Personen bietet das Haus viele Chancen: Man kann viel lernen, früh Verantwortung übernehmen und sich durch gezielte Weiterbildungen fachlich wie persönlich weiterentwickeln. Eigene Ideen und Vorschläge sind ausdrücklich erwünscht, Mitgestaltung ist nicht nur ein Schlagwort, sondern wird tatsächlich gelebt.
Sehr wertvoll ist auch die Freistellung von Leitungen. Dadurch bleibt ausreichend Zeit für die eigentliche Leitungsarbeit und für eine qualitativ gute Führung der Mitarbeitenden. Insgesamt herrscht ein guter Ausgleich zwischen Eigenständigkeit und Unterstützung – man kann selbstständig arbeiten, ...
Wirklich überhaupt nichts
Es gibt Entfaltungsmöglichkeiten und unternehmensweite Optionen sich beruflich zu verändern.
Die Sozialleistungen und Benefits sind solide.
Kommunikation auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten, guter Teamzusammenhalt, man steht hinter seinen Angestellten
Faire Bezahlung
Ernst genommen werden, wird immer nach einer Lösung gesucht
Wirklich schlecht nicht. Das Sportangebot, welches es gibt ist super nett gemeint nur mit manchen Arbeitszeiten nicht vereinbar. Ist aber meckern auf hohem Niveau!
Dass mächtige Menschen tolleriert werden und die Geschäftsführung tatenlos zusieht, wie das Haus den Bach runtergeht.
Das die Dienstpläne erst 2 Wochen vor Monstsbeginn freigegeben werden. Einen Vorplan gibt es so gut wie nie. Für die Planung im privaten Bereich ist das sehr schlecht. Es gibt mittlerweile andere Möglichkeiten für die Dienstplangestaltung
Schlechte Kommunikation, Lügen über die Arbeitnehmer verbreiten, Rufmord im einzeln
Die Führung geht immer in Deckung. Gibt es eigentlich so etwas für Geschäfsführung ?
Alle gleich Behandeln
Transparenz sollte auf jeden Fall verbessert werden. Der Betriebsrat sollte sich für die Mitarbeiter einsetzen. Den Eindruck hat man leider nicht. Es wurden zum 1.7.25 neue Dienstzeiten eingeführt. Eigentlich waren sie schon beschlossen obwohl die Testphase (ab dem 1.4.25 )noch nicht zu Ende war
Prüfen, wer da in den Chefsesseln sitzt. Wahrscheinlich haben die viel versprochen, was aber nicht gehalten werden kann. So viel Unwissen müsste eigentlich auffallen.
Man sollte die falschen Fünfziger loswerden !! Zu viele lügen und gucken nur auf sich.
Kompletter Wechsel aller Führungskräfte und Personalabteilung
Der am besten bewertete Faktor von Kreiskrankenhaus Mechernich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Arbeiten im Team ist nicht zu umgehen und läuft gut. Auch gute Zusammenarbeit mit anderen Stationen/Bereichen
Wir haben uns als Team zusammengefunden. Leider wird immer wieder Unruhe reingebracht von den Führungskräften zB evtl Versetzungen
die OA Kollege sind okay
Wohl das beste dort. aber nur wenn man sich nicht gegenseitig die Augen aussticht. Sogar die Führung läuft davon
Auf unserer Station sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreiskrankenhaus Mechernich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Chefartzt Kardio ist medizinisch nicht sehr versiert. Man sieht ihn auch regelmäßig frühzeitig fahren. Er überlässt das Behandeln besser oder lieber seinen Oberärzten. Das funktioniert nur mit diversen Dienstanweisungen, anders geht es nicht.
Noch nie von so einem schlechten verferhalten gehört. Dort werden die Mitarbeiter nicht respektiert und auch nicht wertgeschätzt
Es werden so gravierende Dinge unter den Tisch gekehrt...es passieren so crasse Dinge dort..
Absolut das Letzte - nur Drohungen und Erpressung
hat keine Ahnung von Führung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird oft unterstützt oder die PD spricht Personen auch direkt an zur Weiterentwicklung
Weiterbildungen werden ermöglicht und gefördert. Auch schon im jungen Alter.
Nur mit Druck kommt man vielleicht weiter
Mitarbeiter werden oft vertröstet
keine Fortbildungen
