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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle direkte Kolleginnen.
Flexibilität des Arbeitsortes, auch relativ gute Möglichkeiten zu Home Office.
Gerechte Bezahlung, am Tarif orientiert.
Tarifliche Bezahlung, automatischer Anstieg des Gehalts.
Gehalt kommt pünktlich und steigt automatisch mit den Dienstjahren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausstattung, sparen am falschen Ende. Parkplatzsituation.
Keine gute und bedarfsgerechte Einarbeitung. Innerhalb der Abteilung.
Parkplatzsituation rund um die Verwaltung ist katastrophal.
Die tägliche längere Suche nach einem freien Parkplatze (auch als Mitarbeiter). Dennoch wird ein eigenes Auto vorausgesetzt. Es gibt keine Mitarbeiterküche, daher muss man sein Geschirr auf dem WC spulen und zudem muss man Kaffeemaschine, Kühlschrank, etc. selbst von Zuhause aus mitbringen bzw. erst einmal beschaffen. Essen in der Hausinternen Kantine relativ teuer (jedes Gericht kostet 6,50 Euro).
Eintöniger Arbeitsalltag, kaum Zeit für Projekte oder zumindest Erledigung von Aufgaben in hoher Qualität, kaum Wertschätzung seitens älterer Kollegen außerhalb der Abteilung bis hin zu Gespött.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildung, mehr Flexibilität bei Homeoffice, bessere Ausstattung der IT und Möbel. Mehr Digitalisierung, die Abläufe nicht nur stumpf auf digital adaptieren, sondern wirklich effektiver gestalten.
Bei Einstellungen von neuen Mitarbeitern, mehr auf die individuellen Bedürfnisse eingehen und gezielt nach Lösungen für alle Beteiligten suchen.
Die Parkplatzsituation verbessern und den Mitarbeiter*innen damit ermöglichen, die vorhandene Gleitzeit-Regelung auch wirklich wahrnehmen zu können. Die Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen und jede*r motivierten Fachkraft (auch ohne gute Beziehungen zur Führungsebene) ermöglichen, diese wahrzunehmen, bevor sie sich wegbewirbt und dies in einer anderen Behörde tut.
Anreize für die Mitarbeiter schaffen um Motivation zu fördern.
Ermäßigte Sportangebote, Parkplätze schaffen, Homeoffice ermöglichen, Kaffeemaschinen anschaffen, regelmäßige Teamtreffen, Teamevents fördern, Fortbildungen anbieten, Zuschuss Mittagessen, vernünftige Arbeitsmittel...
Entscheidungen sollten schneller und unbürokratischer möglich sein (Beschaffung, Ausschreibung,…)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Alzey-Worms ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufgaben innerhalb der Abteilungen ist immer interessant.
Kommt immer drauf an in welchem Amt man tätig ist und was man selbst als "interessant" definiert. In der Eingriffsverwaltung hat man z. B. mehr verschieden gelagerte Fälle und auch öfter etwas komplett neues zu bearbeiten, in der Leistungsverwaltung dagegen sind die Fälle oft gleichgelagert und kommen in stetigen Abständen (Antragsstellung,-verlängerung, etc.)
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant, es gibt den rechtlichen Ermessensspielraum, der je nach Fall ausgeübt werden kann.
Fast täglich etwas neues
neue Projektteams werden gegründet mit Verwaltungsübergreifenden spannenden neuen Aufgabenfeldern
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Alzey-Worms ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ausstattung ist an Möbeln und IT gemessen wie im öffentlichen Dienst erwartbar.
Ausstattung (Möbel, IT) ist eine Katastrophe.
Wenn man viel Druck macht bekommt man das nötigste an Arbeitsausstattung. Kaffee,Tee, Wasser muss alles selbst angeschafft werden.
Teamevents in der Abteilung gibt es nicht, nur auf eigene Kosten und in eigener Organisation. Generell wird für Teambuilding nichts getan.
Parkplatzsituation wirklich katastrophal. Obwohl man Gleitzeit von 06:30-08:30 Uhr hat, muss man bis spätestens 07:00 Uhr vor Ort sein, weil man sonst keinerlei Parkmöglichkeit mehr hat. Falls man aus der Not heraus auf einem der städtischen Parkplätze parkt, bekommt man bei geringster Überschreitung der Parkdauer direkt einen teuren Strafzettel. Das man aber im laufenden Bürogeschäft nicht stündlich zu seinem Auto laufen und einen neuen Parkplatz suchen kann ist wahrscheinlich jedem klar.
Geschirr muss am Waschbecken auf dem WC gespült werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Abteilung OK, Budget dürfte höher angesetzt werden um Qualität der Mitarbeiter zu halten.
Ist möglich, manchmal muss man den richtigen Zeitpunkt erwischen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind quasi nicht vorhanden, wenn man nicht die richtigen Beziehungen zur Führungsebene hat. Trotz mehrfachen Bewerbungen werden etliche Kolleg*innen jahrelang für Weiterbildungsmaßnahmen abgelehnt, mit der Begründung, sie würden während den Seminaren vor Ort im Büro fehlen und die Arbeit würde liegen bleiben. Von wegen "Unersetzbarkeit" und keine Möglichkeit, Arbeit entsprechend umzuverteilen um motivierten Mitarbeiter*innen Weiter-/und Fortbildungen zu ermöglichen.
Wird nicht gefördert oder sogar abgelehnt.
Es werden Kräfte gefördert und Aufstiege können erarbeitet werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreisverwaltung Alzey-Worms wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreisverwaltung Alzey-Worms besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisverwaltung Alzey-Worms als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisverwaltung Alzey-Worms als eher traditionell.
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