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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 62 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 62 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, es gibt kein Fingerpointing
Das 13. Gehalt das dennoch nicht das geringe Monatsgehalt wettmacht.
Arbeitgeber sind nicht von oben herab
Sehr sozial, bei Krankheit braucht man keine Angst um den Job haben
Alles ! Abwechslung bei der Arbeit, Getränke ( Kaffee , Milch u. Wasser) frei . Prämien , 30 Urlaubstage , Jobrad , Ideenpreise , Frei VIP Karten , Sommerfest , Weihnachtsfeiern , usw.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gehälter sind im Verhältnis zur Arbeitsbelastung zu niedrig. Es gibt insgesamt zu wenig Personal, was zu hoher Arbeitsdichte und Frustration im Team führt. Innerhalb der Teams kommt es häufig zu Gruppenbildungen, bei denen auch Teamleitungen involviert sind. Dadurch entsteht teilweise ein ungerechtes Klima, in dem vertrauliche Informationen weitergegeben werden und manche Mitarbeitende bevorzugt behandelt werden. Insgesamt fehlt es an Fairness, Transparenz und einer gleichmäßigen Verteilung der Aufgaben.
Kollegen, die häufig krank sind und nur nach sich schauen. Man sollte auch in "stressigen" Situationen zusammenhalten
Arrogante Geschäftsleitung. Keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Schlechtes Gehaltsgefüge. Nur die GF wird geschätzt und gut bezahlt.
Wertschätzung von Vorgesetzen wird nicht gegeben. Teamleitung in der Abteilung sehr unprofessionell.
Aneinander vorbei arbeiten, Zuständigkeiten ignorieren, in vielen Bereichen wenig Führung
Verbesserungsvorschläge
Ich würde Teamleitungen vermehrt Schulen bzgl dem Umgang mit Personal, nicht jeder ist sozial kompetent genug um eine Führungskraft zu sein. Ich würde mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Ziel orientiert schauen was sind die Sorgen meiner Mitarbeiter und was kann ich dafür/dagegen tun! Man hört aus jeder Abteilung unzufriedene Mitarbeiter, die Fluktuation spricht für sich! Flexible Arbeitszeiten nicht beim Gewerbungsgespräch versprechen; da dies nur 2 Personen im Team
Dürfen.
Bitte schafft verbindliche Strukturen, erarbeitet Konzepte MIT den Arbeitern und nicht ständig über die Arbeitskollegen hinweg
Schulung für Geschäftsführer wie gehe ich richtig mit Angestellten um
Mitarbeiter wertschätzen, nicht verheizen. Offen kommunizieren und Kritik annehmen , statt beleidigt abzuwehren.
Struktur erstellen und mehr Mitarbeiter einstellen. flexible Arbeitszeiten einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von KRIEGER Sanitätshaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Volle Akzeptanz
Respektvoll und zuvorkommend
Es wurden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt, was ich persönlich sehr gut fand. Von den langdienenden Arbeitnehmer im Haus, haben wir gelernt.
Jeder ging respektvoll miteinander um
Auch hier wird Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRIEGER Sanitätshaus ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Von der Geschäftsführungsebene ist die Kommunikation über z.B Mails mit neuen Beschlüssen gut, im Team in der Abteilung werden oft Informationen nicht weitergeben und wenn man diese nicht weiß wird unschön darauf reagiert auch wenn man dafür nichts kann
Zu viel gequatsche, weniger ist mehr
Findet kaum statt
Könnte verbessert werden
funktioniert nicht. es gibt viel flurfunk und dann zeigt sich, was dabei rauskommt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen außer bis zur Teamleitung, dessen Posten sich nicht allzu häufig verändert. Sonderaufgaben werden gerne an Kollegen verteilt die besonders engen Kontakt zur Teamleitung suchen.
Regelmäßige Schulungen von der Firma aus oder man wünscht sich diese auch selbst und bringt sich und den Betrieb dadurch voran . Fahrsicherheitstraining , Telefontraining , Produktschulungen , Weiterbildungen und Azubi Prüfungsvorbereitung .
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert und man
bietet gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
hier kann man alles erreichen
Wer sich bilden möchte wird auch hier gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KRIEGER Sanitätshaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet KRIEGER Sanitätshaus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KRIEGER Sanitätshaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KRIEGER Sanitätshaus als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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KRIEGER Sanitätshaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KRIEGER Sanitätshaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege