Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man findest zumindest morgens noch einen Parkplatz
Maßnahmen zum Fortschritt werden stets befürwortet und unterstützt.
Vielseitiges Produkt - alles aus einer Hand - mit extrem viel Potential (Prozess- und Produktentwicklung)
Spannendes Produkt mit einer vielversprechenden Zukunft.
Pünkliches Geld
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kein Zusammenhalt
- Keine vermögenswirksame Leistung
- Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen, geschweige belohnt
- Keine Kantine
Viel Druck zum Monatsende um gesteckte Monatsziele zu erzielen, auch wenn es zu (unvorhersehbaren) Zwischenfällen kommt, die den Fertigungsablauf stören.
Mitarbeiter sind keinen Wert
Der Druck um eine Fertigstellung zu realisieren ist teilweise zu groß.
Mitarbeiter Angebot könnte moderner gestaltet werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Marketing für Kunden und ein besseres öffentliches Auftreten sowie Werbung und das Angebot für potenzielle Auszubildende erhöhen.
An der Kommunikation mit den Mitarbeitern weiter Arbeiten.
Arbeitsmodel bedenken
Lokale Wahrnehmung und damit Interesse am Betrieb verbessern.
Führungspersonals muss ausgetauscht werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von KROLL Fahrzeugbau-Umwelttechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vom Vertrieb, Konstruktion, Einkauf bis zum Metallbau, der Montage, Elektroinstallation und Steuerungstechnik ist alles dabei
Bei diesen Individuellen Fahrzeugen hat man innerhalb der Montage sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Alles sehr veraltet.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KROLL Fahrzeugbau-Umwelttechnik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Noch Nachholbedarf
Findet nicht statt.
Die Vorarbeiter haben jeden Morgen einem Meeting mit der höheren Etage. So richtig weiter werden die Informationen aber nicht weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildung gibt es nur für ausgewähltes Personal
Weiterbildung? Unbekanntes Wort.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KROLL Fahrzeugbau-Umwelttechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet KROLL Fahrzeugbau-Umwelttechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KROLL Fahrzeugbau-Umwelttechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KROLL Fahrzeugbau-Umwelttechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kritische Fehler tolerieren.