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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDass es ein mittelständischer Betrieb ist, bei dem jeder jeden mit Namen kennt. Man kann viel mitgestalten, mitentwickeln. Verbesserungs- und Lösungsvorschläge werden sehr geschätzt. Man erhält ehrliche Wertschätzung für getane Arbeit/ gute Leistung. Das fördert die Motivation. Hier wird Hand in Hand gearbeitet. Wirklich jeder packt mit an. Der Team-Gedanke zählt.
Die Geschäftsleitung erwartet Einsatz, zeigt ihn selbst aber auch.
Es werden keine leeren Versprechungen gemacht.
Es gibt ausreichend Parkmöglichkeiten und die öffentlichen Verkehrsmittel sind auch sehr gut erreichbar.
Freie Parkplätze.
Dass ich nicht mehr da bin :)
Abwechslungsreiche Produktpalette mit komplexen Teilen macht einfach Spaß.
Parkplatz direkt an der Halle.
Im Team eig. Alle hilfsbereit und mit Rat und tat dabei Wenn's mal schwierig wird.
Geschäftsleitung
Sind genannt.
Siehe oben.
Das einem sehr viel versprochen wird aber nichts oder nicht viel davon eingehalten wird. Es wird viel gelogen.
Abteilungsextern wird seeeeehr viel gelästert verpetzt etc.
Es wird von einem viel erwartet man bekommt aber nicht viel zurück.
Man nimmt keine Beschwerde an.
Man interessiert sich nicht für die Stimmung bei den Mitarbeitern.
Weihnachtsgeld wird pro Krankheitstag angezogen.
In der Halle ist es im Sommer viel zu heiß.
Und im Winter darf man die Heizung nur auf 2 drehen.
1 Führung 3 Geschichten.
Man hat nie mal ne Woche Ruhe.
Abteilungskampf.
Nicht nur auf Profit aus sein auch mal menschlich sein.
Mit den Mitarbeitern mehr sprechen. Die Leute nicht ausnutzen. Den Mitarbeitern mehr zutrauen, nicht nur darauf hören was ein Kollege über jemanden zu sagen hat.
An namhaften Unternehmen orientieren und die MAs nicht wie Schmutz behandeln.
Ehrlichkeit Gegenübern dem Mitarbeitern.
Nichts versprechen was man sowieso nicht haltet.
Versuchen die guten Mitarbeiter zu halten und nicht einfach gehen zu lassen.
Die Leute mehr wertschätzen und es ihnen auch zeigen.
Auch mal loben. Nicht nur schimpfen.
Den mitarbeiten zu hören. Ratschläge annehmen. Mehr vertrauen in die Abteilungsleiter (z.b. Die Maschinen Planung nicht Andauernd ändern)
Den Facharbeitern mehr vertrauen. Wenn etwas unsinnig ist dann ist das Unsinn!
Nicht nur reden auch Taten sprechen lassen.
Alten mehr gehör und Glauben schenken (Firmenangehörigkeit) sie haben es mit aufgebaut.
Der am besten bewertete Faktor von KSP CNC-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super Kollegenzusammenhalt. Der Spaß bei der Arbeit kommt nicht zu kurz.
Team aus jungen und älteren versteht sich gut
Die Kollegen sind einfach klasse, kann aber nur meine Abteilung wirklich fair bewerten. Aber bei den Abteilungs übergreifenden Arbeiten, erfolgt alles sauber und sehr kollegial.
Die meisten Kollegen sind top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSP CNC-Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Oha davon kann man hier nur träumen, bloß nicht nachfragen.
Wenn Weiterbildung, dann selbst darum kümmern und heimlich sonst muss man beim Chef antreten und sich rechtfertigen, weshalb man eine Weiterbildung macht.
Ich bediene kann lernen einzurichten. Ist halt Produktion.
Was für eine Karriere????
Guter Witz :D
Wird jedem versprochen. Bekommt niemand
