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Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man nicht auf der Abschussliste steht, hat man es sehr gut. Beispielsweise darf man mit dem Auto des Geschäftsführers in den Urlaub fahren.
Es gibt nicht viele Firmen in denen der Arbeitgeber ein Wort des Dankes für seine Mitarbeiter hat. Das schätze ich an KTF sehr.
Man konnte sich teilweise mit dem Vorgesetzen gut aussprechen, aber nicht mit dem Abteillungsleiter.
Leider nichts mehr, wenn mir was einfällt trage ich das nach
Sein offenes Ohr wenn man das Gespräch mit ihm sucht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mache Sachen dauern etwas länger.
Na, wo Licht ist, ist auch Schatten, aber das ist wirklich nur 1oder2 Personen geschuldet, die sollten bald weg sein und dann ist es auch gut.
Wenn man auf der Abschussliste steht, wird das durch Repressalien deutlich spürbar.
Die Geschäftsführung
Der Führungstil seit dem neuen Logo der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf einzelne Mitarbeiter eingehen und keine speziellen "Kollegen" bevorzugen. Unfähigen Mitarbeitern Prämien Zahlen und deren Ehepartner einstellen, macht keinen guten Eindruck.
Durch den Einsatz einer neuen Geschäftsführung würden sich viele Probleme im Schall und Rauch auflösen. Die Innendienst- und die Montageleitung könnten übernehmen und das Unternehmen an alte Erfolge anknüpfen lassen
Fachleute einstellen in Wort und Schrift.
Wechsel der Geschäftsführung
Nichts, aber auch nicht nachlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von KTF Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unter den alten Kollegen nach wie vor gut, nur leider werden die immer weniger.
Der Kollegenzusammenhalt konnte man sich an allen 10 Fingern abzählen, es gab Kollegen mit den man sehr gut Arbeten konnte und andere dagegen waren sehr ICH-Bezogen.
Feierabend ist, wenn alle fertig sind. Das ist wirklich kollegialer Zusammenhalt.
außer mit wenigen ausnahmen (bsp Lagermensch) ganz gut
Läuft.. Wenn man nett ist sind es die anderen auch
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KTF Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man muss sich selber drum kümmern.
Schulungsangebote quasi nicht vorhanden, Weiterentwicklung im Unternehmen nicht möglich
Du arbeitest das wofür du eingestellt wurdest. Mehr ist auf Jahre kaum möglich.
Da muss man selber für sorgen, von oben wird man leider nicht gefördert.
Nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KTF Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet KTF Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KTF Berlin als eher traditionell.
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