Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenModerner Arbeitgeber, der stetig an Verbesserungen arbeitet bzw. fiese umsetzt. Sehr fair und fürsorglich gegenüber den Mitarbeitern. Einsatz und gute Arbeit wird gesehen und honoriert.
Onboarding für neue Angestellte. Eine wirklich schöner Pausenraum mit gut ausgestatteter Küche.
Gespräche auf einer Wellenlänge, Respektvoller & wertschätzender Umgang mit den Angestellten, Offenes Ohr & Hilfe für jegliche Anfragen/Wünsche. So wünscht man sich das.
Man kann mit allen sprechen, egal ob Kollege oder Vorgesetzter. Man wird ernst genommen und Vorschläge angenommen.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, man lernt jeden Tag etwas Neues dazu, die Work-Life-Balance ist perfekt und die Vorgesetzten sind offen für Verbesserungsvorschläge.
Flexibilität
Es gibt immer und überall Verbesserungspotenzial, es ist aber nichts, was ich hier als erwähnenswert sehen würde.
Keine Klimaanlage
Kommunikation, Arbeitsabläufe, keine Struktur.
Kurzgesagt: Die Wertschätzung. Es macht gefühlt keinen Unterschied ob man sich ins Zeug hängt und nach Verbesserung strebt, oder Arbeit nach Vorschrift macht.
Die Geschäftsführung respektiert die Freizeit mancher Mitarbeiter nicht. Freundlicher Umgang und Wertschätzung gegenüber Angestellten fehlt gänzlich.
Arbeitsabläufe und Prozesse standardisieren und Kommunikationswege definieren.
Vorgesetzte nicht von oben herab arbeiten und regelmäßige Mitarbeiter Gespräche führen.
Mitarbeiter als Menschen, nicht nur als Personal sehen, würde vielleicht die Sichtweise und das Miteinander etwas verändern.
klare Trennung von Hotline und Entwicklung durch Aufbau des entsprechenden Know How im Hotline Team. Zeit für Team Meetings, Absprache, und Weiterbildung einplanen, Mitarbeitergespräche führen und Entscheidungen begründen; Mehrarbeit honorieren; Einsatzzeiten (Fahrzeiten) komplett anerkennen
Der am besten bewertete Faktor von Kufer Software ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mehr männlich besetzte Führungspositionen, Frauen werden gleichwertig geschätzt
Wird zu 100 % gelebt.
Allein die Eigeninitiative, die erbrachten Leistungen & ein selbstständiges Arbeiten zählen, d.h. keine Unterscheidung anhand des Geschlechts, der Herkunft etc.
Es gibt keine Unterschiede bei Geschlecht, Herkunft, Religion oder sonstigen ethnischen Merkmalen.
Geschlecht und Herkunft spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kufer Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man hat durchaus Möglichkeiten für Aufstiegschancen und Weiterbildung. Im Gespräch kann man Möglichkeiten und Perspektiven gemeinsam besprechen.
Keine externe Weiterbildungen oder Schulungen wurden angeboten.
Durch den Wechsel der Geschäftsführung wurde eine neue Abteilungsstruktur eingeführt und bietet damit Aufstiegschancen. Auch durch die Gründung neuer Teams mit entsprechenden Verantwortlichkeiten. Leider hat sich die Ausbildung der Azubis noch nicht merklich verbessert. Hier ist noch Luft nach oben.
Man bekommt einen sicheren Ausbildungsplatz, ohne durch X Assessment Centers etc. gehen zu müssen. Leider mangelt es an den Karrierechancen nach der Ausbildung.
Die beworbenen flachen Hierarchien existieren größtenteils, das hat jedoch das Problem, dass Aufstiegschancen nicht erkennbar sind. Man ist auf Ewigkeit bspw. Softwareentwickler und nur durch Verhandlungen mit der Chefetage lassen sich leichte Gehaltserhöhungen durchsetzen.
keine Weiterbildung, keine Persönlichkeitsentwicklung, Lernen erfolgt durch Do it yourself in der Freizeit, keine Karriere Perspektive
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
