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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderner Arbeitgeber, der stetig an Verbesserungen arbeitet bzw. fiese umsetzt. Sehr fair und fürsorglich gegenüber den Mitarbeitern. Einsatz und gute Arbeit wird gesehen und honoriert.
Onboarding für neue Angestellte. Eine wirklich schöner Pausenraum mit gut ausgestatteter Küche.
Gespräche auf einer Wellenlänge, Respektvoller & wertschätzender Umgang mit den Angestellten, Offenes Ohr & Hilfe für jegliche Anfragen/Wünsche. So wünscht man sich das.
Man kann mit allen sprechen, egal ob Kollege oder Vorgesetzter. Man wird ernst genommen und Vorschläge angenommen.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, man lernt jeden Tag etwas Neues dazu, die Work-Life-Balance ist perfekt und die Vorgesetzten sind offen für Verbesserungsvorschläge.
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt immer und überall Verbesserungspotenzial, es ist aber nichts, was ich hier als erwähnenswert sehen würde.
Keine Klimaanlage
Kommunikation, Arbeitsabläufe, keine Struktur.
Kurzgesagt: Die Wertschätzung. Es macht gefühlt keinen Unterschied ob man sich ins Zeug hängt und nach Verbesserung strebt, oder Arbeit nach Vorschrift macht.
Die Geschäftsführung respektiert die Freizeit mancher Mitarbeiter nicht. Freundlicher Umgang und Wertschätzung gegenüber Angestellten fehlt gänzlich.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsabläufe und Prozesse standardisieren und Kommunikationswege definieren.
Vorgesetzte nicht von oben herab arbeiten und regelmäßige Mitarbeiter Gespräche führen.
Mitarbeiter als Menschen, nicht nur als Personal sehen, würde vielleicht die Sichtweise und das Miteinander etwas verändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Kufer Software ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mehr männlich besetzte Führungspositionen, Frauen werden gleichwertig geschätzt
Allein die Eigeninitiative, die erbrachten Leistungen & ein selbstständiges Arbeiten zählen, d.h. keine Unterscheidung anhand des Geschlechts, der Herkunft etc.
Wird zu 100 % gelebt.
Es gibt keine Unterschiede bei Geschlecht, Herkunft, Religion oder sonstigen ethnischen Merkmalen.
Geschlecht und Herkunft spielt keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kufer Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man hat durchaus Möglichkeiten für Aufstiegschancen und Weiterbildung. Im Gespräch kann man Möglichkeiten und Perspektiven gemeinsam besprechen.
Keine externe Weiterbildungen oder Schulungen wurden angeboten.
Durch den Wechsel der Geschäftsführung wurde eine neue Abteilungsstruktur eingeführt und bietet damit Aufstiegschancen. Auch durch die Gründung neuer Teams mit entsprechenden Verantwortlichkeiten. Leider hat sich die Ausbildung der Azubis noch nicht merklich verbessert. Hier ist noch Luft nach oben.
Man bekommt einen sicheren Ausbildungsplatz, ohne durch X Assessment Centers etc. gehen zu müssen. Leider mangelt es an den Karrierechancen nach der Ausbildung.
Die beworbenen flachen Hierarchien existieren größtenteils, das hat jedoch das Problem, dass Aufstiegschancen nicht erkennbar sind. Man ist auf Ewigkeit bspw. Softwareentwickler und nur durch Verhandlungen mit der Chefetage lassen sich leichte Gehaltserhöhungen durchsetzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kufer Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kufer Software besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kufer Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kufer Software als eher traditionell.
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