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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • CoachingCoaching
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Geregelte Arbeitszeiten, ausreichend Urlaub, verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten und tatkräftige Unterstützung unserer Fachberatung. Zudem kurze Wege nach ganz Oben zur Trägerschaft - Alles in einem sehr familiär
Man weiß, der Arbeitgeber steht hinter einem, man wird gesehen und als Arbeitnehmer profitiert man davon, dass der Fokus auf einen hohen Personalschlüssel ist.
-Personalschlüssel
-Gehalt
-Arbeitsatmosphäre
-Weiterbildungsmöglichkeiten
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Man arbeitet auf Augenhöhen zusammen, kann sich einbringen, wird gewertschätzt.
Bewertung lesen
Alles. Bis auf die Leitung.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation & Verhalten mit Konflikten - kein Rückhalt für Mitarbeiterinnen, nur für Leitungen
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Mit fällt nichts ein. Natürlich gibt es Tage/Phasen wo es mal nicht so rund läuft, die Gründe sind unterschiedlich dafür, aber das geht vorüber und dann passt es wieder.
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Die Leitung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern.
Der Träger sollte den Mitarbeitern und nicht nur den Leitungen Vertrauen schenken.
Aufgaben sollten erledigt werden, wenn diese verteilt werden.
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Mehr individuelle Förderung der jeweiligen Situation, Vorbildung und Leistung angepasst.
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Liebe Trägerinnen,
Bitte wachen Sie auf.
Wie viele Personen müssen noch kündigen?!
Die Leitung ist lediglich zu Ihnen sympathisch und wohlgesinnt. Das Personal ist nichts wert. Ich habe bereits viele Dienstjahre hinter mir und sowas noch nie erlebt! Ich hoffe, Sie erkennen, wo das Problem liegt, bevor es zu spät ist. Ihre Einrichtung ist toll. Die Leitung jedoch macht alles kaputt. Als ich angefangen habe wurde ich sogar bereits von den Kollegen gewarnt. Stellen Sie sich nicht mehr hinter Sie, ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Kukita ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Alle werden gleichberechtigt und es gibt kein Hierarchiedenken.
Wir sind multikulti :-)
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kukita ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kommunikation von der Leitung hat leider gefehlt, wodurch die Kommunikation im Team auch gestört war und nicht miteinander kommuniziert wurde.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Wir haben eine Fachberatung, die regelmäßig vorbeikommt für Einzelgespräche, aber auch Supervision und Fortbildungen zu diversen Themen anbietet.
Es besteht jederzeit die Möglichkeit eine Fortbildung zu machen, wichtige aktuelle Themen werden in Teamfortbildungen behandelt.
Fortbildungen
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kukita wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kukita besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kukita als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kukita als eher modern.
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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Kukita
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Überlegt handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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