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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zur Zeit nix
Arbeitkleidung wird gestellt, man kann dort gratis Mahlzeiten zu sich nehmen (in den Pausen) und es gibt gratis Getränke. Alle gehen respektvoll miteinander um.
Gleichberechtigung und gute Teamatmosphäre
Der Zusammenhalt und die Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern ist sehr gut und positiv. Egal ob Küche oder Leitung, alle sind nett und freundlich! Das Arbeiten mit den Senioren ist manchmal sehr herausfordernd aber macht auch oft Spaß.
Die Arbeit macht Spaß, die Kollegen sind nett.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuschläge zu wenig und für Längere Kollegen jahreszuwendung
In der Krise wurde besonders deutlich das der Betrieb nicht wirklich mitarbeiterfreundlich ist. Nur weil ich nicht woanders eingesetzt werden möchte bekomme ich kein Geld und müsste zeitweise befürchten meine Versicherung selbst zu zahlen. Also noch Geld draufzahlen? Das kann ja wohl nicht sein. Ich hoffe das dann die coronahilfen die für mich gezahlt wurden auch zurückgezahlt wurden.
Kommunikation mies
Nixkönner in Schlüsselpositionen
Kommunikation und Organisation
Die Arbeit ist in der Gastronomie immer hart und hat schwierige Arbeitszeiten, das weiß man und lebt damit. Dafür sollte der Lohn angepasst werden. Es kann nicht sein, dass die Reinigungskräfte und Pflege mehr verdienen als wir aus der Küche. Alle leisten gleichschwere Arbeit und sollten gleich bezahlt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen für alle,Wochenenden Zuschläge und Einspringen Motivation sozusagen Bonus Geld oder Gutscheine,Zuschläge bei Dienstjublium
Die Löhne könnten etwas höher sein, obwohl die Situation sich deutlich verbessert hat.
Die Essenspotionen die dem Personal zugesichert wurden auch mitschicken.
Kommt von euren Hierarchiegehabe rumter
Mitarbeiter in die Oragnisation stärker einbeziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kulinawo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen halt gut zusammen.
Sehr nette Kollegen!
Die Mitarbeiter der Küche haben einen unterstützt wo sie konnten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kulinawo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt keine Weiterbildung.
Keine Chance auf Karriere
Man wird nur mit Zeitvertrag für 11 Monate eingestellt - dann raus. Läuft da schon seit Jahren so
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kulinawo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Kulinawo schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kulinawo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kulinawo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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