Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen und der Auftrag
Ich habe hier viel Unterstützung und Verständnis erfahren, sowohl beim Eintritt als auch bei der Entlassung. Die Arbeit macht auch sehr viel Spaß, und meine
Kollegen sind sehr lustig und geben mir gerne Ratschläge. Jeder ist so freundlich, verantwortungsbewusst und so engagiert. Ich werde hier und die unzähligen fröhlichen Mittagspausen sehr vermissen.
Die Idee der Stiftung! Das soziale, kulturelle Projekt, das für die Kinder und Jugendlichen in Billstedt und ganz Hamburg große Chancen bietet. Die Möglichkeiten, die die Kids bekommen, sind einmalig und sollten weiter unterstützt werden.
Hab lange überlegt, was ich positives schreiben könnte: In vielen Bereichen wird sich bemüht Dinge zu verändern. Allerdings ohne großen Erfolg.
Es gelingt immer wieder, Menschen mit Begeisterung für Kultur und für andere Menschen in das Team der Stiftung zu holen. Und es gelingt, Begeisterung zu wecken, für das Anliegen der Stiftung, die internationale Stadtkultur im Quartier ständig weiterzuentwickeln.
Ich habe wirklich noch nie so ein m.E. unangenehmes Führungsverhalten erlebt. Bin immer noch erschüttert, auch nach der Kündigung.
Die schlimme Behandlung der Mitarbeiter und die völlig unstrukturierten Arbeitsprozesse, selbst bei Veranstaltungen, in denen jahrelange Routine herrschen sollte
- den Führungsstil
- den fehlenden Austausch auf Augenhöhe
- Umgang mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
- die schlechte Kommunikation
- starre Arbeits- und Urlaubszeiten
P.S.: Die gesamte Bewertung wurde von mir zu einem späteren Zeitpunkt überarbeitet, da die Verantwortlichen anwaltlich gegen schlechte Bewertungen vorgehen.
viele Sachen bekommt man erst wenn man danach fragt. Gehaltserhöhungen, Weiterbildungen etc.
der unternehmens stil und der mangel an flexibilität
Was soll ich sagen? Mitarbeitern vertrauen, Feedback zulassen, Ideen umsetzen und nicht denken, dass man als GF wirklich alles besser kann - das könnte helfen.
Andere Umgangsformen wäre nach meiner Einschätzung hilfreich. Danach könnte man inhaltlich auch besser arbeiten.
Um die vielen Projekte der Stiftung auch in Zukunft mit voller Kraft nach vorne treiben zu können, sollte sich einiges ändern. Viele gute Menschen möchten für die Stiftung arbeiten, werden dann aber leider sehr schnell wieder vergrault. Es ist schade, dass das Projekt darunter leiden muss.
Die Verantwortlichen versuchen ihr Bestes, um den Laden immer weiter wachsen zu lassen und auszubauen. Dabei entstehen auch gute Ideen! Aber vielleicht wäre es sinnvoller mal stehenzubleiben, die Prozesse zu optimieren und sich selbst ...
Eine zusätzliche Ebene in die Führungsstruktur einzuziehen, ist zu überlegen.
Eine direkte Führungsassistenz, welche die Geschäftsführung entlasten kann und die Kommunikation und Zusammenarbeit mit den einzelnen Projekten/ Marken intensivieren kann.
Leitung auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Kultur Palast Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
So weit das geht, halten die Kollegen gut zusammen, allerdings ist die Fluktuation enorm. So etwas habe ich noch nirgends erlebt.
Das Team ist hoch motiviert, hat Lust auf die Projekte und investiert sehr viel in diese Stiftung. Wenn irgendwo Not am Mann ist, wird nicht lange gezögert und direkt geholfen. Umso erstaunlicher ist es, dass das gesamte Kollegium so wenig wertgeschätzt wird.
Meiner Meinung nach der Punkt wo der Kulturpalast am besten abschneidet
die Mitarbeiter sind immer freundlich, tolerant und hilfsbereit und ich glaube,
dass dies in der Form selten irgendwo anders zu finden ist.
Das Kollegium ist von Interesse und Toleranz geprägt und der Zusammenhalt funktioniert sehr gut.
Die besten Kollegen der Welt, lustig, engagiert, nett, intelligente, flexible, nachhaltig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Kultur Palast Hamburg ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich habe viele Widersprüche und Uneindeutigkeiten wahrgenommen, so dass ich meinen Job nicht für mich zufriedenstellend erledigen konnte und auch nicht die Leitung zufriedenstellen, die mir ja die unterschiedlichen Informationen und Aufträge gegeben hatte.....
Meetings über Meetings, am Ende entscheidet immer die GF über den noch so kleinsten Kram. Da können sich doch alle die Diskussionen sparen.
benachrichtigungen überwichte projekte erfährt man nur indirekt
Wie hier schon in anderen Bewertungen geschrieben wurde, ist die Kommunikation durch die Leitung als nicht zielführend und oft sehr unhöflich bis angreifend zu beschreiben. Arbeitsaufträge sind unverständlich, lückenhaft und werden kurzfristig geändert, sodass die schon getane Arbeit oft für die Tonne ist. Wichtige Informationen zu Urlaubsregelungen, Vertragsbedingungen etc. werden nur auf mehrmalige Nachfrage und viel zu spät kommuniziert. Die Leitung dagegen nimmt Urlaub, wann sie möchte, und teilt dies nicht einmal mit, sodass man Aufträge vorher nicht abschließen kann.
Ich habe die Kommunikation mit den Mitarbeitern (nicht unter den Mitarbeitern) an vielen Stellen als sehr respektlos und rau empfunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
keine aufstiegsmöglichkeiten vorhanden-allerdings hohe personalfluktuation
Fortbildungen für Mitarbeiter???
Keine Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch erfahrene, gut ausgebildete Kollegen werden unterhalb ihrer Möglichkeiten kleingehalten.
der betrieb bietet kaum bis gar keine weiterbildungsmölichkeiten. nachfrage wird sogar ignoriert und ausgeblendet.
Fortbildungen werden angeboten, wenn die Stiftung einen direkten Nutzen daraus ziehen kann.
