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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • KantineKantine
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    10%10
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Jobsicherheit
Bewertung lesen
Sicherer Arbeitsplatz
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Die Arbeit mit Kindern/ Jugendlichen und ja, auch die Ferien.
Bewertung lesen
Einige sehr hilfsbereite Kollegen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mieserable Absicherung bei Krankheit. Extreme Bürokratie. Extreme Finanzielle Nachteile bei Kündigung. Gesezte werden vorsetzlich missachtet.
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Veraltete Lehrpläne
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Ignoranz Gege einer Person mit viel Berufserfahrung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitgeberanteil an der gesetzlichen Krankenversicherung bezahlen, wie jeder andere Firma auch. Zumindestens 5 frei wählbare Urlaubstag. Die 0 Urlaubstage Regelung ist verhindert jedes privat leben..
Bewertung lesen
Lehrpläne verbessern
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Auf persönliche Situationen besser eingehen.
Mitarbeitern in Regierung und KM Entscheidungsmöglichkeiten und Befugnisse geben, damit sie nicht immer nur nach Standardparagraphen handeln müssen.
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Bessere Bezahlung, weniger Bürokratie
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Kultusministerium Bayern ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Alle gleich (unwichtig).
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kultusministerium Bayern ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Schlechte Wertschätzung bei vielen Eltern
1
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Kann ich ich
3
Bewertung lesen
Wäre gut, wenn man dafür Zeit hätte.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kultusministerium Bayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kultusministerium Bayern schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kultusministerium Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kultusministerium Bayern als eher traditionell.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kultusministerium Bayern
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mit zu viel Informationen verwirren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Kultusministerium Bayern
Branchendurchschnitt: Bildung
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