Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulagePünktlich kommt das Gehalt, Offen für Neues, Mitarbeiterzuwendungen, Soziales, Bikeleasing, ….
Vielleicht denkst Du, der oder die das gerade liest, das ist bestimmt nicht wahr. Doch ist es, die Arbeit, das Leben ist dort noch im Gleichgewicht. In einem sozialen Betrieb vergisst man auch nicht die Familien der Angestellten. Nein es gibt keinen Gruppenzwang oder sonstiges, bei den Arbeitszeiten
Team/Kollegen
Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten
Offene und transparente Kultur, alle ziehen an einem Strang, "neues" Miteinander
Sehr freundlicher und offener Umgang unter den Kollegen, neue Mitarbeiter werden vom ersten Tag an ins Team einbezogen, stets pünktliche Gehaltszahlung, flexible Arbeitszeit, Firmensport, Kantine, Mitarbeiterrabatte.
Onboarding
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
es gibt nichts
Das bei allen mögliche Re-Organisationen alte Seischaften nicht aufgebrochen wurden. Faule Mitarbeiter gedeckt werden. Alle möglichen Heilsbringer nur die Firma weiter aussaugten zur eigenen Berreicherung und dann schnell wieder verschwanden!
Kommunikation abteilungsübergreifend könnte deutlich besser sein, auf Gleichbehandlung wird nicht allzu viel Wert gelegt, Fokus auf bestimmte wesentliche Dinge verloren.
Dass es Prozesse gibt, die seit langer Zeit sehr konservativ ausgeführt werden und dringend einer Prozessoptimierung bedürfen, sich dieser jedoch niemand verantwortlich fühlt.
EDV Ausstattung, Programme, Aussendarstellung, Shopmöbel
Der Arbeitgeber darf gerne so bleiben wie sie sind. Denn genau das macht Kunert und Fashion GmbH aus.
Wieder auf das Wesentliche und die Kernkompetenz besinnen
Weiter an einer besseren Kommunikation arbeiten.
Wichtige Probleme an die richtigen Mitarbeiter weitergeben und gemeinsam für eine Verbesserung sorgen.
Blick nach vorne - weiter so!
Das Unternehmen als Ganzes sehen und bereit sein, über den Tellerrand der eigenen Abteilung hinaus zu schauen.
Der am besten bewertete Faktor von KUNERT FASHION ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Welches Alter ?
zuvorkommend, man geht auf Sie zu und fragt wie man helfen kann. Was man tun kann.
Es gibt einige Mitarbeiter, die mehr als 10 Jahre bei Kunert arbeiten. Diese werden von den Kollegen hoch geschätzt und der Umgang ist sehr respektvoll. Die langjährige Erfahrung ist eine Bereicherung für das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja sind gut.
Englischkurs wird angeboten. Über persönliche Weiterentwicklung ist momentan nichts bekannt.
