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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird viel Rücksicht genommen, man hat das Gefühl, man wird auf Augenhöhe wahrgenommen. Das Verhalten der höheren Vorgesetzten ist stets adäquat und respektvoll.
Hierarchien / strukturierte Rangordnungen flach.
Sehr gutes Arbeitsklima und respektvoller Umgang im Team. Man wird optimal gefördert. Die Ausbildung ist fachlich hochwertig. Klare Strukturen und sehr gute Organisation.
Man wird mit Respekt behandelt, einem wird zugehört, die Vorgesetzten sind bereits Verbesserungsvorschläge anzunehmen.
Leider nichts bis auf das Gehalt
Sie sind sehr familienfreundlich und verständnisvoll. Bei einem Gespräch mit dem Arbeitgeber wird für jedes Problem nach einer Lösung gesucht und es liegt Ihnen viel daran, dass die Arbeitnehmer glücklich und zufrieden sind. Das ist erfahrungsgemäß sehr viel wert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Laissez-faire-Führungsstil lässt manche Themen zu leicht durchschlittern, Probleme werden rein oberflächlich behandelt.
Teilweise Politik gegenüber gewisser Mitarbeiter mit Samthandschuhen, bei Fehlverhalten wird nicht durchgegriffen was dazu führt, dass sich dynamiken Entwickeln die üblicherweise zur Abmahnung führen sollten, hier wird das Verhalten der MA hingenommen ohne wirkliche Konsquenz.
Man macht viele Extrarunden aufgrund von Themen welche schon länger vor sich hinschlummern. Teilweise sind die Arbeitsweisen veraltet und halten das Tagesgeschäft sehr stark auf. Die IT ist nicht gut.
Es gibt einen Anwalt, dank dem sich die Mitarbeiterinnen und Azubis nicht wohl fühlen - redet hinterrücks und hetzt ständig
Tatsächlich gibt es da nichts.
Fehlende Wertschätzung von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Aktiveres Eingreifen in Problematiken.
Es gibt so gut wie keine Benefits (HomeOffice, sodexo, zuschläge, weihnachtsgeld) da sind andere Kanzleien einen Schritt weit voraus.
Es gibt nichts konkretes zu verbessern, da ich mich rundum wohl fühle.
Bessere Kommunikation und Wertschätzung
Es sollte mehr auf das Wohlhaben der Mitarbeiterinnen geachtet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kunz Rechtsanwälte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Probleme bemerkt. Tendenziell sind die Führungskräfte zu alt..
Hier wird keinerlei Unterschied im Alter gemacht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunz Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr intransparent, obwohl nach außen anders dargestellt
Kommunikation findet nicht wirklich statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich Support, aber nur wenn ein direkter (monetärer) Sinn gesehen wird. Wenig Weitblick
Die Ausbildung bietet viele Perspektiven für die Zukunft, auch eine Übernahme ist möglich.
Die Aufstiegschancen könnten besser sein
Förderung auf allen Ebenen mit eigenen Programmen
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gestellt, man muss aber Eigeninitiative zeigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kunz Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Kunz Rechtsanwälte schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kunz Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kunz Rechtsanwälte als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kunz Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kunz Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting