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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität und der Zusammenhalt von einzelnen Teams. Wenn was nicht passt nimmt man sich die Zeit und versucht Lösungen zu finden. Klappt aber leider nicht immer.
Kollegialer Zusammenhalt
Unterstützung nicht nur in Sachen Arbeit, kollegialer Zusammenhalt, Worklife-Balance (Home-Office, Flexibilität), Weiterentwicklung
Die Kollegen, ohne sie hätte ich schon viel früher gewechselt.
Flache Hierarchien, tolles Team und großartiger Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparente Strukturen und Entscheidungen.
Das Management, sollte wirklich managen und sich nicht in Micromanagement verlieren. Meiner Meinung nach ist, negatives Feedback, wenn auch konstruktiv und angebracht nicht erwünscht. Ich hätte mir gewünscht, dass das Unternehmen die offene Kultur, die es vorgibt zu haben, auch wirklich lebt.
Dass die Erwartungen an die Leistungen der Mitarbeiter und der Druck manchmal sehr hoch ist
Verbesserungsvorschläge
Werte wieder sichtbar leben und nicht nur darüber reden und Personen, die sich für etwas Besseres halten auch bitte daran erinnern, sodass sich auch "normale" Mitarbeiter wohlfühlen und nicht nur die Führungskräfte oder neue Kollegen.
Mehr Handeln als Reden. Man versucht bei den Mitarbeitern das Image einer KC Familie aufzubauen. Ich konnte mich damit leider nicht immer identifizieren so lange die beschriebenen Zustände fortbestehen und empfinde diese Aktionen auch einigermaßen konstruiert und unglaubwürdig.
Ein Betriebsrat wäre auch etwas worüber man ...
Es wird ein Management gebraucht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von KuppingerCole Analysts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bunte Mischung was ich persönlich sehr gut fand.
Hier wird kein Unterschied gemacht! Das Alter spielt keine Rolle
Es gibt viele ältere Kollegen und der Umgang mit Ihnen war gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KuppingerCole Analysts ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird miteinander geredet um danach übereinander zu reden. Informationen werden zu spät oder gar nicht mitgeteilt. Es gab auch gute Fälle, aber im Gesamten war der Eindruck für mich und in meiner Position nicht gut.
An der Kommunikation zwischen dem Management und den Mitarbeitern muss noch einiges verbessert werden. Oft werden vom Management Entscheidungen getroffen die weitreichende Folgen für die Mitarbeiter und ihre Arbeit haben, jedoch wurden meiner Meinung nach zu wenig Personen einbezogen. Dies trübt häufig die Stimmung und führt zu Irritationen unter den Mitatbeitern. Ein:e Mitarbeiter:in hatte es sehr treffend formuliert: "Wir haben ein Management, aber managen Sie auch?!"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte mehr sein. Es fehlt eigentlich ein klassisches HR Team die sich rund um dies Themen kümmert und proaktiv Mitarbeiter zu Schulungen schickt.
Gute und faire Aufstiegsmöglichkeiten, durch bereichsübergreifende Projekte besteht immer die Möglichkeit, über den eigenen Tellerrand zu schauen und sich auch in andere Tätigkeitsfelder hinein zu arbeiten und zu entwickeln
Mir wurden keine Weiterbildungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KuppingerCole Analysts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet KuppingerCole Analysts besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KuppingerCole Analysts als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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