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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier gibt es leider nichts was irgendwie gut oder schön sein könnte.
An sich gab es mal eine gute Grundstruktur, womit das Unternehmen erfolgreich sein könnte und auch passende Produkte.
Pünktliche Zahlung des Gehaltes..
Kann ich leider nicht weiterempfehlen
Nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unternehmensführung hat den Laden nicht mehr im Griff, es wird an den falschen Stellen angesetzt. Keine guten Strukturen, keine klaren Arbeitsanweisungen. Vorgesetzte, die ihren Mitarbeitern keine Wertschätzung entgegen bringen, Positionen falsch besetzt.
Die Führungskräfte keine Ahnung von dem was sie da tun
Verhalten der Führungskräfte, Umgang bei Schicksalsschlägen und schon oben genannten. Homeoffice wird auch einfach so oftmals gestrichen, gibt es aber auch nur in bestimmten Abteilungen.
Die komplette Art und Weise im Umgang mit den Mitarbeitern und die fast schon erniedrigenden Umgangsformen
Wer sich die Punkte durchgelesen hat wird schnell feststellen was gut und was schlecht ist.
Verbesserungsvorschläge
Die sogenannte Geschäftsführung durch fähiges Personal ersetzen .
Vielleicht etwas mehr Wertschätzung der Angestellten
Es sollte dringend ein Betriebsrat gegründet werden.
Die Führungskräfte müssten regelmäßig geschult werden wie man mit ihren Angestellten unter Druck umgeht. Auch wenn die Führungskräfte mit dem eigenem Job zu tun haben und großem Druck ausgesetzt sind, dürfen aus motivierten Mitarbeitern keine demotivierten werden. Denn somit häufen sich die Gründe dieses Unternehmen irgendwann zu verlassen. Wie wir wissen ist es heutzutage sehr schwer geworden gutes Fachpersonal zu finden. Vielleicht müssen mehr Anreize geschaffen werden unsere guten Mitarbeiter nicht zu verlieren. Meiner Meinung nach geht das am besten ...
Es wäre dringend anzuraten die sogenannten Führungskräfte auf Qualifikation, Erfahrung und Ausbildung zu prüfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Kurt König Baumaschinen ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnten interessante Aufgaben sein, wenn jeder seinen eigentlichen Aufgaben erledigen könnte, für die er eingestellt wurde in dem Unternehmen. Aufgrund fehlender Struktur ist dies nicht möglich.
50% Baumaschinen und Baugeräte.
50% Ärger und Probleme
Die Arbeit an sich echt klasse sehr vielfältig und abwechslungsreich
Neben den Hauptaufgaben gibt es immer wieder spannende Projekte bei denen sich die Mitarbeiter einsetzen können.
Relativ das gleiche jeden Tag
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurt König Baumaschinen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Findet kaum statt. Wenn dann über mehrere Ecken.
Findet nicht statt tuh was du gesagt bekommst ansonsonnsten halt dich raus du hast keine Ahnung.
Arbeitsabläufe und Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen funktionieren nicht mehr. Schlecht und unzureichend geregelt.
Keine Information über Erfolge oder geleistete Arbeit. Alles wird vorausgesetzt dass man alles zu können hat.
Würde viele Probleme beheben..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Schulungen/ Weiterbildung können besucht werden.
Schulungen bei Lieferanten. Persönliche Weiterbildungen, da passiert nicht wirklich viel. Selbst wenn man dieses Thema anspricht
Gibt es nicht
Wird viel versprochen, doch nichts wird gehalten.
Keine wirklich relevanten Fortbildungen. Man bekommt maximal mehr Informationen über die Beschaffenheit mancher Artikel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kurt König Baumaschinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Kurt König Baumaschinen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kurt König Baumaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kurt König Baumaschinen als eher modern.
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